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기업경영에 반영을 하였을 뿐, 우리나라가 전통적 유교사상을 바탕으로 한 기업윤리관을 계승하지 못하였다.
○ 개 선 방 안
온고지신(溫故知新)의 정신으로 우리 선조들이 가지고 있던 바람직한 윤리관을 계승하여 인적자원관리와 조직행
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기업협동조합중앙회, 상공회의소, 무역진흥공사, 중소기업은행, 국민은행 및 신용보증기금 등을 들 수 있다.
3. 결론
하나의 기업은 오로지 혼자만이 존재하는 것은 아니다. 그 기업을 이루기 위한 많은 조직이 있듯이 이사회에도 큰대기업만
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기업심벌관리(symbolic management)에 기업들이 점차 큰 관심을 가지고 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인
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관리 및 집행 – 일반행정조직으로부터 분리된 별도의 관리자
·관리자 주요업무 – 지방공기업법 제 9조에 명시
① 지방직영기업에 관한 조례안 및 규칙안작성
→ 지방자치단체의 장에게 제출
② 조직 및 인사
③ 예산안 및 결산
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기업에 있어서도 社外理事制度의 도입이 논의되고 있다. 前述한 바와 같이 社外理事制度는 이미 1984년도에 경영관리체제의 개편과 책임경영체제의 확립이라는 명분으로 정부관리기업체와 금융기관에 도입된 바 있으나, 아무런 실효를 얻지
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기업에서도 분기별로 “장애 체험의 날”을 지정하여 사우의 어려움을 직접 몸으로 체험할 수 있다면 좀 더 장애인에 대한 심적 거리감을 좁힐 수 있을 것이다.
(4) 자원봉사활동
일상생활에서 친근하고 즐겁게, 쉽게 할 수 있는 자원봉사활
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경영
일본 성장과 위기의 정치경제학 ,손열 저2003 12.5
일본,일본인, 일본문화 ,다락원, 정형 저 2004 2.10 *서론
*본론
1. 일본의 경제
가. 일본의 산업화
나. 일본과 한국의 경제 비교
2. 한·일 기업문화
*기업문화란?
가. 한국의 기업문
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경영사 (1996)
『인적자원관리 -이론과 산제-』김종재, 박성수 공저 법문사
『현대의 인사관리』 권순일저 세종출판사 (1998)
『인사관리론』김식현저 무역경영사 (1996)
http://www.guinbank.com/jobinfo 1) 지식사회와 지식근로자
2) 조직의 변화
(1)
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기업 지배구조 특성상 실질적인 경영 의사결정과 감독기관으로서 역할을 수행하고 있는 이사회의 역할 수행 미흡이 중요한 요인이라고 생각한다.
참고문헌
오석근. (2003). 행정개혁론. 서울 : 박영사.
김현조. (2005). 공기업관리론. 서울 : 대영
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기업처리제도 관련법을 통합하여 신속한 부실기업 처리를 통한 자원의 손실을 최소하여야 하며, 부실기업처리 전담법원 및 전문 담당기관의 설치를 통하여 부실기업의 처리를 효율적으로 해야한다. 은행관리제도의 운영에 있어서는 정부의
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