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합격을 위한 학업계획서, 자기소개서 작성법 대원, 2006
자기소개서란 이런 것이다, 김영사, 2008 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 커버레터 작성의 특징
Ⅲ. 커버레터 작성의 원칙
1. 커버 레터는 특정인에게 보내는 것이어야 한다
2. 절대 실수를 하지 않
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? 솔직히 허접해보이는 이 자소서 쓰면서 정말 많은 사람들한테 피드백을 받았고 나름대로 머리를 짜내어서 작성한 것입니다. 면접 때에도 이 자소서를 기반으로 많이 나왔더군요. 거의 예상했던 질문들이라 면접도 할만 했습니다. 없음
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한다는 주제와 함께 삼양그룹의 사례에 관해 들은 적이 있습니다. 글로벌 시대에 발 맞추어 세계적인 우량기업이 되기 위한 해외진출 목표와 비전이 매우 인상 깊었습니다. 끊임없는 자기개발로 10년 후, 제가 속한 조직의 변화와 발전의 선두
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기 위한 기업 목표를 정확하게 인지하고 미래의 핵심인재로 성장하기 위해 시공 및 외국어 실력을 더욱 향상시켜 국내 최고 기술인이 되어 최적화 된 동부인의 일원이 될 것입니다. 없음
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통해 계약에서부터 준공에 이르는 전 과정에 대한 업무 수행 가능. <2> 설계변경, 준공서류작성, 민원처리와 같은 각종 민·관 행정 서류 처리 업무 수행 가능. <3> 도면 분석, 물량 산출, 자재 선정 등을 바탕으로 한 내역 작성 및 분석
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있었습니다. 무엇보다도 현장 경험을 통해 공정, 품질 및 환경에 관한 현장 관리 능력을 가지게 된 것과 험준한 GOP지역 공사를 통해 아무리 어려운 조건이라도 공사를 반드시 완벽하게 수행하겠다는 강한 의지와 추진력을 갖게 된 것은 저의
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성장과정
통신에 대한 이해를 돕고 기초를 다지는 준비기간 입니다. 항상 통신의 원리에 호기심을 가지고 알아가고, CDMA, TDMA, 4G, WIMAX 등 기술의 원리에 대한 궁금증을 해결하는 것에 흥미를 느끼며 생활 하였습니다. 특히 새로운 단말기나 통
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항목
1. 의욕이 진실한가
2. 적극성과 협동성이 보이는가
3. 직장분위기에 알맞는 성격의 소유자인가
4. 논리적인 사고력의 소유자인가
5. 기민한 판단력의 소유자인가
6. 학교생활은 충실했는가
7. 가정환경은 원만한가
8. 직업관이 확고
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질문은 자기소개서에 기입된 내용에 근거한 경우가 많다.
8. 면접 이틀 전에 회사조사를 마치고 중요사항은 기억하라. 면접은 준비한 만큼 자신감을 갖게 한다. 면접예상 질문과 답변까지 완벽하게 준비하라.
면접 7계명
- 말할 땐 군더더기
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신입 사원들이 조직에 대해 긍정적 이미지를 형성하고 자부심을 가질 수 있도록 다양한 방안을 마련할 필요가 있다.
신입 사원의 회사에 대한 특정 이미지 형성은 합격 직후 첫 오리엔테이션에서부터 시작된다. 첫 오리엔테이션은 신입
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