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재창조론
1990년대 신보수주의 미국정부개혁에 큰 영향을 줌
기업가적 접근의 새로운 거버넌스 유형 제시
시장지향적 개혁을 통한 정부형태 전환을 주장 번영기의 행정이론- 1960년대
반전의 행정이론- 1970년대
보수주의 행정이론
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[조직행동론] 고전적 조직이론, 신고전적 조직이론, 현대적 조직이론
목차
I. 고전적 조직이론
1. 테일러의 과학적 관리론
2. 메이요의 호손실험
1) 1차 조명실험
2) 2차 계전기조립실험
3) 3차 면접실험
4) 4차 배전기 권선작업 관
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[사회복지행정론] 동기부여이론
목차
1. 테일러의 과학적 관리론
2. 매슬로우의 욕구 5단계이론
3. 메이요의 인간관계이론
4. 행동수정이론
5. 맥그리거의 X이론과 Y이론
6. 허츠버그의 동기-위생 이론
1. 테일러의 과학적 관리
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관리론은 기업경영의 논리와 기법을 정부에 도입하여 이것을 접목시켜서 행정의 성과를 향상시키고 관리자의 개인적인 책임확보를 강조하는 이론입니다.
- 1990년대 초반에는 직업 공무원제를 옹호하는 행정재정독립운동이 등장하였습니다.
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사회복지행정의 기초 이론을 다음과 같이 분류하여 설명하시오.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 전통적 이론
가. 과학적 관리론
나. 관료제 이론
다. 인간관계이론
2. 현대적 이론
가. 목표관리(MBO)
나. 상황(Contingency) 이론
다. TQM(Tot
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관리론과 뉴거버넌스 시대의 행정기획의 방향
제 1장 신공공관리론
1. 시장주의 : 경쟁원리와 고객주의
2. 작은 정부와 낭비제거
3. 내부통제와 감축, 분권화, 성과주의
제 2장 신공공관리와 신국정관리
1. 정부, 민간 역할분담의 재검토
2.
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론
고전적 조직론은 테일러의 과학적 관리론을 중심으로 한 조직 이론입니다. 이러한 이론은 과업 분할과 분업, 과학적 관리와 효율성의 극대화, 인간의 능력과 능력의 강화, 관리자와 근로자 사이의 협력과 협조를 강조합니다. 그러나 이러
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이론(예: 과학적 관리론, 인간관계론, 의사결정론, 인구생태모형, 교환비용모형)에 관해서는 하나의 이론이 조직의 총체적인 모습을 설명할 수 없다. Ⅰ. 사회복지조직의 개념
1. 개념
2. 조직의 유형
3. 조직의 원리
Ⅱ. 사회복지조직이
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이론(예: 과학적 관리론, 인간관계론, 의사결정론, 인구생태모형, 교환비용모형)에 관해서는 하나의 이론이 조직의 총체적인 모습을 설명할 수 없다. Ⅰ. 사회복지조직의 개념
1. 개념
2. 조직의 유형
3. 조직의 원리
Ⅱ. 사회복지조
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행정 이론은 크게 전통적 이론과 현대적 이론으로 나눌 수 있는데, 이 두 가지는 각각의 시대적 배경과 사회적 요구에 따라 형성된 특징을 지니고 있다. 전통적 사회복지행정 이론은 주로 과학적 관리론, 관료제론 등 계량적이고 관리중심적
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