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행정학이 새로운 전기를 맞기 전까지의 시기 동안 제시되었던 비교적 통일된 일정한 경향의 몇몇 행정학이론 및 주장들을 포괄하여 말한다. 이러한 전통적 행정학에는 정치, 행정 이원론, 테일러의 과학적 관리론, 귤릭을 중심으로 한 원리접
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행정학에 도입된 과학적 관리론의 영향을 받아 절약과 비슷하게 생각하였는데 이를 흔히 기계적 능률관이라 한다.
그러나 이러한 기계적 능률은 정치와 행정의 분리를 전제로 행정은 단지 주어진 목표달성을 위한 수단으로만 규정할 때에는
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간관계의 중요성 강조
모든 조직의 기본문제를 역동적, 조화로운 인간관계발전 및 유지로 봄
ㆍ행정의 심리적 측면 중시로 역동감과 창의적 민주정신 도입
ㆍ실증적 자료 근거 제공 부족 제1절 고전적 조직이론(1900-1930)
2절 인간관리론(H
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관리 / 정수진외 5인/ 서울 : 삼우사
- 인적자원 관리의 차별화 전략 / 허진 / LG주간경제 618호
- 인적자원관리의 성공요인 / 한국행정연구원 / 행정포커스 제1권
- 경쟁우위와 인적자원관리 / 배종석 / 인사조직연구 제7권 제2호
- 지식정보화시대
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관리 / 정수진외 5인/ 서울 : 삼우사
- 인적자원 관리의 차별화 전략 / 허진 / LG주간경제 618호
- 인적자원관리의 성공요인 / 한국행정연구원 / 행정포커스 제1권
- 경쟁우위와 인적자원관리 / 배종석 / 인사조직연구 제7권 제2호
- 지식정보화시대
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이론들은 고유한 특징과 접근 방식을 가지고 있다. 전통적 이론은 일반적으로 관리론, 행정 이론, 조직 이론 등과 밀접하게 관련되어 있으며, 효율성과 구조적 안정성을 중시한다. 이러한 이론들은 주로 과학적 관리, 관료제 이론, 인간관계론
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행정
II. 과학적 자선행정
III. 과학적 관리론 중심의 사회복지행정
IV. 인간관계론 중심의 사회복지행정
V. 행태론 중심의 사회복지행정
VI. 관리과학 중심의 사회복지행정
VII. 정책이론 중심의 사회복지행정
VIII. 행정정보시스템 중
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행정개혁을 추진하였는데, 조직개편만이 아니라 법과 제도적 개혁 등 그 대상도 광범위하게 되었다. 김대중 정권에서는 신공공관리주의적 개혁을 시도하여, 개혁의 대상은 더욱 확장되었다. 그러나 전반적으로 개혁의 성과를 확인하기가 어
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관리운동의 혜택이 기업주에 귀속된다는 것, 실직의 위험이 커진다는 것과 같은 이유를 들어 근로자들은 저항적 행동을 보였다.
참고)
‘보보의 경영학’ -김진철-
‘기업의 이해 (강의 노트)’ -이임정-
‘신 인사관리론’ -이원우-
‘행정학
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관리 방식과 조직 구조에 대한 관심이 커지게 되었다. 고전이론은 주로 과학적 관리론, 고전적 조직론, 행동주의 이론 등으로 나뉘어 있으며, 이들은 조직의 효율성을 높이고 생산성을 극대화하기 위한 이론적 접근을 한다. 과학적 관리론은
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