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관리론 또는 고객지향적 행정이론이 등장하면서부터이다. 고객지향적 평가모형은 정책의 가치와 산출의 평가기준을 고객으로서의 주민의 목적, 기대, 관심사 또는 프로그램 수혜자들의 필요에 두고자 하는 것이다. 따라서 이러한 평가기준
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핵심은 노동의 단순화와 작업자의 역할을 기계적이고 기능적인 관점에서 접근한 것이다. 작업자들은 인간적인 측면보다는 I. 서론
II. 본론
1. 인적자원관리론의 비교분석
2. 인적자원관리론의 장단점
III. 결론
IV. 참고문헌
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론
Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론의 4대 기본 원리
2. 과학적 관리론의 비판
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ. 서론
조직행동론의 분야에서 고전적 조직론은 중요한 이론적 기초를 제공하였으며, 특히 프레더릭 테일러의 과학적 관리 원
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가 진행되었고(Aucoin, 1990), 이러한 일련의 행정개혁 운동에 기반한 새로운 행정이론을 신관리주의(new managerialism), 또는 신공공관리론(New Public Management)으로 규정한다(Aucoin, 1990; Hood, 1991; Pollitt, 1993).
Hood(1994: 129)는 여러 학자의 논의에서 발견되
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행정과 일반복지행정의 공통점
4. 사회복지행정과 일반복지행정의 차이점
1) 포괄성의 원칙
2) 상호 배타성의 원칙
Ⅱ. 본론 ? 사회행정이론 기초 이론
1. 고전이론
1)과학적 관리론
2)관료제 이론
2. 인간관계이론
3. 구조주의
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론은 과학적 관리론과 인간행동학파론의 비판 위에서 싹튼 이론이다. 특히 과학적 관리론과 인간행동학파론이, 조직의 외적 환경과 조직의 구조, 기술 및 조직 성원들을 통합시켜 생각지 못했다고 비판한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 현
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원칙
14) 집단사기의 원칙
II. 인간관계론
1. 제1단계
2. 제2단계
3. 제3단계
4. 인간관계론이 미친 영향
III. 근대이론
IV. 현대이론
1. 관리경제적 관점
2. 계량적 관점
3. 행동과학적 관점
4. 상황적 관점
5. e-관점
* 참고문헌
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행정이론의 발달
(1) 과학적 관리론 - Taylor
1) 시간연구(time study)의 원리 조직의 능률극대화(PDS)
2) 성과급(price-rate)의 원리
3) 계획과 작업 수행 분리의 원리
4) 과학적 작업 방법의 원리 과업분석(1일 표준 작업량)
5) 관리적 통제의 원리
6) 기능적
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이론적 배경은 근대 이후 세계 각국이 산업화, 도시화, 사회개발 등 다양한 발전 목표를 달성하기 위해 행정 제도와 정책의 효율성을 높이고자 하는 노력에 기인한다. 특히 20세기 중반 이후 신제도주의 이론과 신공공관리론, 그리고 성과중심
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높일 수 있다는 점이다. 그러나 이러한 이론은 인간의 감정이나 동기를 고려하지 않아 조직 구성원의 사기를 저하시킬 수 있는 단점이 있으며, 사람 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고전이론
2. 인간관계 이론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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