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사회복지행정론, 4주차-7주차의 학습 내용을 요약정리하고 그에 대한 본인의 생각을 작성하시오
목차
Ⅰ. 요약정리
1. 사회복지행정조직이론-현대이론
상황이론, 목표관리론, Adhocracy 이론, 총체적 품질관리론, 벤치마킹
2. 사회복지조
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간관계론
1. 제1단계
2. 제2단계
3. 제3단계
4. 인간관계론이 미친 영향
III. 근대이론
IV. 현대이론
1. 관리경제적 관점
2. 계량적 관점
3. 행동과학적 관점
4. 상황적 관점
5. e-관점
D. 경영자론
I. 경영자의 유형
1. 소유경영자
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행정학의발전과정
목차
1. 행정학의 개념과 의의
2. 고전적 행정학 이론
3. 신행정학과 인간관계론
4. 신공공관리론의 등장
5. 현대 행정학의 발전 방향
6. 행정학 발전의 사회적 배경
행정학의발전과정
1. 행정학의 개념
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행정의 생산성이나 효율성을 중시하지만 신국정관리는 구성원간의 참여와 합의를 중시하므로 행정의 민주성 등에 초점을 두게 된다. 또한 전자는 행정의 경영화에 의한 정치행정이원론의 성격이 강하지만 신국정관리는 담론이론 등을 바탕
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행정이론이 정부와 기업, 시민사회의 네트워크를 중시하는 뉴거버넌스로서 신공공관리론과는 차이가 있지만, 행정서비스를 제공하는 국가기관에게도 기업경영의 마인드가 필요하다는 것을 부인할 수 없는 것이 사실이다. 국민에게 제공하
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행정학의 새로운 조류
㉠ 공공관리론: 민간기업의 관리방식 또는 시장경쟁의 원리를 정부부문에 도입하고자 하는 주장으로서 정 부부문의 성과 · 실적을 중시하는 이론
㉡ 기업문화의 도입: 정부부문에 기업문화를 도입하고자 하는
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관리와 동기부여방안을 연구함이 필요하다. 한마디로 사기관리와 동기부여는 개인과 조직의 발전을 위한 중요한 요인이 된다고 할 수 있다.
<참고문헌>
김영종. 신 인사행정 및 정책론
김재기. 최신 인사행정론
전수일 외. 공무원관리론&
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행정론. 서울: 대영문화사
김중양. (2002). 한국인사행정론. 서울: 법문사
박연호. (2001). 인사행정신론. 서울: 법문사
유민봉. (2002). 한국인사행정론. 서울: 박영사
유민봉 외. (2003). 인사행정론. 서울: 박영사
전수일. (2000). 공무원관리론. 서울:
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이론에 미친 영향을 설명하시오.
3. 인간관계론이 생겨난 배경을 설명하고 인간관계론 입장에서 과학적 관리를 평가하시오.
4. 페이욜의 일반관리론과 상황적합이론을 비교하시오.
5. 여러분이 생각하는 기업은 어떤 곳인지 의견을 제시
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론에 미친 영향을 설명하시오.
3. 인간관계론이 생겨난 배경을 설명하고 인간관계론 입장에서 과학적 관리를 평가하시오.
4. 페이욜의 일반관리론과 상황적합이론을 비교하시오.
5. 여러분이 생각하는 기업은 어떤 곳인지 의견을 제시하
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