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론에 근거한 도시행정의 변화와 문제점]
목차
1. 서론
2. 본론
1) 민간위탁
2) 개방형임용제도
3. 결론
4. 참고문헌
1. 서론
신공공관리론(New Public Management, NPM)은 1980년대와 1990년대에 서구 국가들에서 확산된 행정 개혁 이론
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이론적으로는 정부의 역할을 최소화하고 서비스 제공의 효율성을 극대화하는 것을 목표로 하며, 고객 중심의 서비스 제공, 성과 기반의 관리, 시장 지향적 접근 방식을 강조한다. 이러한 신공공관리론은 전 세계적으로 많은 국가에서 행정개
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관리론적 행정개혁의 방향
* 참고문헌
Ⅰ. 신공공관리론에 따른 행정개혁의 논리
신공공관리론은 1980년대와 1990년대에 걸쳐 전 세계적으로 공공부문 개혁의 주요 이론으로 자리잡았다. 이론의 핵심은 공공서비스의 효율성과 효과
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이론적 배경 …………………………………………………… 3
1장. 조직문화의 기능 ………………………………………… 3
2장. 인간행동의 동인 …………………………………… 3
3장. 직무몰입과 직무만족 ………………………
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위양이나 전반적 감독을 통해 구성원이 자신의 업무를 행할 수 있도록 도와야 한다. 1. 학교조직
2. 장학의 종류
3. 변혁적 리더십
4. 과학적 관리론
5. 인간관계론과 인간자원론
6. 동기위생이론
7. 허쉬와 블랜차드의 지도성이론
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과학적 관리법의 평가 및 비판
참고문헌
I. 과학적 관리론의 주요 내용
과학적 관리론은 프레더릭 테일러가 주창한 관리 이론으로, 효율성 증대와 생산성 향상을 목적으로 조직의 작업 과정을 과학적으로 분석하고 최적화하는 방
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론의 역할. 주제발표논문집.
- 오석홍 (1995). 행정개혁론. 서울: 박영사.
- 유영달, 정명주 (1999). 공공부문 정보자원조사의 행정개혁적 함의. 한국행정연구원. 한국행정연구.
- 신원형 (1982). 우리나라에서의 적용을 위한 행정개혁의 이론모색.
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관리론2 인사행정에서 가족친화적제도 필요한이유 현재 공공조직에서 활용되는 가족친화적제도 예시 한계와 개선방안에 대해 논하시오0
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 문제1. 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론
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문화 - <신입간호사에 대한 지도 간호사를 1~2명으로 한정>
3. 조직 - <양방향의 효율적인 커뮤니케이션>
4. 의사결정 - <의사결정권 부여>
5. 자율성 - <독립적 자율성 보장>
6. 교육 - <교육 지원의 확대>
Ⅴ. 결 론
[참고 자료]
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론의 발전
1. 인간관계와 인간관계론의 요
2. 초기 인간관계론의 전
1) 인간은 심리적 존재
2) 인간은 사회적 존재
Ⅳ. 메이요의 인간관계론
Ⅴ. 뢰스리스버거의 인간관계론
Ⅵ. 매슬로우 욕구 5단계설
Ⅶ. McGregor(맥그리거)의 X이론
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