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관리자의 역할과 리더십에 대한 연구”. 『사회복지연구』, 55(1), 89-112.
한국자원봉사센터협회(2022). 「자원봉사관리자 직무지침서」.
행정안전부(2023). 「전국 자원봉사센터 운영 매뉴얼」.
VMS(사회복지자원봉사인증관리) 홈페이지. www.vms.or.k
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최신간호관리학, 현문사
- 배정훈(2006), 경영 및 인간관리 노하우 동기부여론, 형설출판사
- 신재준(1986), 직무 내외재적 동기부여체계가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 연구-개인의 노동가치를 중심으로, 연세대학교 대학원 경영학과 석
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안전을 고려하여 생활화할 수 있는 국민안전문화가 정착 될 것이다.
[참고 자료]
김창현 저, 생활안전교육 및 지도법, 동문사, 2014
이명우 저, 효과적인 안전교육을 위한 안전관리자 인문학노트, 지식공감, 2013
김현자, 신지현, 안전교육의 이론
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데 중요한 역할을 합니다. 이는 자원봉사자가 자신의 가치를 느끼고, 더욱 적극적으로 활동에 참여하도록 유도합니다. 1. 자원봉사자의 인정을 통한 동기 부여
2. 자원봉사 활동의 신뢰성 확보
3. 지속 가능한 자원봉사 환경 조성
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관리자를 위한 HACCP 이론 및 실무, 교문사, 2006
주난영, 식품위생과 HACCP 실무, 파워북, 2009
식품의약품안전청 식품안전소비자신고센터(www.cfscr.kfda.go.kr)
식품나라(www.foodnara.go.kr)
남양유업(www.company.namyangi.com)
동원산업(www.dw.co.kr) Ⅰ. 서 론
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동기/李 海 氷
-글로벌 시대의 기업인수합병의 사례/제갈성움 최도성 곽수근 지음
-M&A 이론과 실제/한국기술거래소 최도성 지음
-갈정웅 최도성, M&A최신사례집, 창해, 2008
-송영렬 한동협, 재무관리의 이해, 학문사, 2002
-동아비즈니스리뷰(www
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동기이론을 기반으로 한다.
Ⅲ. 결론
조직 내 구성원의 동기는 단순히 개인의 의지에 달린 문제가 아니라, 조직 환경과 관리자의 역할에 크게 영향을 받는다. 특히 사회복지조직은 인력의 헌신성과 전문성이 핵심 자원이기 때문에, 구성원들
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동기, 성장과정, 성격 및 가치관, 입사 후 포부 등을 서술하시기 바랍니다.
2. 사회봉사, 교내활동, 직장경력 사항 등을 상세히 서술하시기 바랍니다.
3. 본원의 핵심가치(우수성, 친절, 소통, 주인의식, 혁신, 표준) 중 자신과 가장 부합한다고
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관리자는 자원봉사자들의 의견을 적극적으로 경청하고, 그들의 요구를 프로그램에 반영하는 노력이 필요하다. 이를 통해 자원봉사자들은 자신이 조직의 일원으로 존중받고 있음을 느끼게 되며, 프로그램의 목적 달성에 기여할 동기를 부여
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관리자와 리더는 서로 상호 보완적인 역할을 할 수 있다. 관리자는 리더의 비전을 실현하기 위해 필요한 과정과 구조를 제공하고, 리더는 관리자의 과업 수행을 돕기 위해 필요한 동기와 지지를 제공한다. 결론적으로, 리더와 관리자는 각자
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