|
노동조합의 자질향상이 필요하다. 물론 지금까지도 잘해 왔지만 좀 더 노력을 경주해야 할 것으로 생각된다. 이외에도 노동생산성증대를 위한 기업문화, 노무관리방법의 개선, 기술개발, 자질향상, 체질개선, 노동조합 의사결정구조의 개선,
|
|
|
노조의 비대화에 의해 컨트롤을 할 수 없게 되었다. 그러므로 최고경영자와 노조를 설득할 수 있는 노조 전문가가 필요할 것이다.
마지막으로 양측의 커뮤니케이션이 부족하여 갈등의 골이 깊어지는 경우가 많다. 갈등해결 전략의 하나로 커
|
|
|
노경 조직의 질적,양적 역량이 강화되어야 할것이다. 현재 대다수 기업의 관행을 보면 현장의 기능직 중심의 노조가 있는 경우 노무관리팀을 두어 현장직 관리에 주력하는 반면 사무직의 경우 인사팀에서 담당하는데 인사팀은 전략적 기능
|
|
|
노동ㆍ마전동ㆍ금곡동ㆍ오류동ㆍ왕길동ㆍ당하동ㆍ원당동, 연수구송도매립지ㆍ남동유치지역 제외)
ㆍ의정부시ㆍ구리시ㆍ남양주시(호평동ㆍ평내동ㆍ금곡동ㆍ일패동ㆍ이패ㆍ삼패동ㆍ가운동ㆍ수석동ㆍ지금동 및 도농동에 한함)ㆍ하남시
|
|
|
전략이라고 보기보다는 실질적으로 기업의 구조조정과 비용절감을 위한 정규직의 비정규직으로의 대체와 out-sourcing을 통한 고용승계의무 등을 우회하려는 노무관리정책에 기인한 바 큰 것으로 분석
기업들이 정규직 신규인력 채용은 최대
|
|
|
관리와 세무관리를 포함한 운영규정이나 요양기관 신청에 필요한 서류는 어떻게 만들어야 하는지 등에 대한 구체적인 정보와 실제 창업을 했을 때 수익을 높일 홍보나 마케팅 전략에 대한 안내가 부족하다는 것이다. 엔젤홈케어 김찬웅 사장
|
|
|
31% 차지, 4만5천 경영동반자사 및 2만 4천 납품업체와 협업. IBM의 기업이념과 기업윤리
IBM의 기업이념과 기업윤리(계속)
IBM의 위기
IBM의 극복
IBM의 세계화
IBM의 세계화 전략
한국 IBM
LG IBM
온 디맨드(ON DEMAND)
IBM의 성공요인
|
|
|
노동운동의 과거·현재 그리고 미래>
·박준성 『인사환경관리』中 <우리 나라 노동정책의 역사적 전개>
http://cc.sungshin.ac.kr
·2000년 1월∼12월 『노무관리』中
박영기 <미군정기 노동관계와 노동운동>
송종래 <정부수립 후의 노동
|
|
|
노력도 병행되어야 국민의 지지를 꾸준히 받을 수 있을 것이다. 남북관계는 어느 한순간 갑자기 호전될 수 있는 가능성도 있으나, 갑작스런 남북관계의 개선과 통일은 오히려 미처 예측하지 못한 많은 부분들에서 부작용을 낳을 수 있다는 점
|
|
|
노사의 보다 협력적 관계를 유도하기도 하지만, 반면 대립이 발생할 경우 상대방에 대한 양보를 어렵게 하기도 한다. 이와 관련하여 노조는 이 제약을 노조의 전략적 무기로 이용할 여지도 있지만, 반대로 회사 존립을 어렵게 해 사용자측의
|
|
메뉴펼치기
