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전략
1) 생산합리화: 품질 및 생산성 향상운동
2) 부품업체 경쟁관리
3) 부품업체 정예화와 경쟁입찰제
4) 외주확대전략과 노동시장의 계층화
Ⅳ. 한국 자동차산업의 기업간 임금격차 현황
1. 기업간 임금격차 현황
2. 대기업과 중소기업
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노조는 생산성과 이윤의 논리가 결코 인간적 욕구를 대체할 수 없으며, 이는 인간화의 요구 속에서만 고려되어야 함을 주장할 수 있을 것이다.
) 기업의 노무관리를 파악하는 노조의 시각에 대해서는, 長谷川 廣, 『現代の 勞務管理』 (東京:
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노조는 생산성과 이윤의 논리가 결코 인간적 욕구를 대체할 수 없으며, 이는 인간화의 요구 속에서만 고려되어야 함을 주장할 수 있을 것이다. 기업의 노무관리를 파악하는 노조의 시각에 대해서는, 長谷川 廣, 現代の 勞務管理 (東京: 中央經
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관한 실질적 판단의 일반적인 기준을 제시하고 있는 점에서 나름의 의미를 가진다고 할 수 있다. 1. 사안의 개요와 판결의 요지
2. 판결의 검토
1) 서 설
2) 근로계약의 기간만료와 관련한 판례의 태도
3) 판결의 의의 및 문제점
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관리」 임창희 저
「전략적인적자원관리」 김성수 저
「한국노동경제학회」정인수 저
「산업경쟁력 제고를 위한 인적자원개발 방안」 정진화 저
「기업부실과 구조조정의 이해」 김혁중 저
「고용조정과 전직직원:한국, 일본, 미국기업
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관리」 임창희 저
「전략적인적자원관리」 김성수 저
「한국노동경제학회」정인수 저
「산업경쟁력 제고를 위한 인적자원개발 방안」 정진화 저
「기업부실과 구조조정의 이해」 김혁중 저
「고용조정과 전직직원:한국, 일본, 미국기업
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관리 전략들을 테일러 포드주의적 축적체제의 강화로 파악하는 것에는 한계가 있을 수밖에 없다. 테일러 포드주의의 관리철학에 입각한 노무관리가 근본적인 모순을 안고 있다는 것이 이미 입증되었고, 이것이 한국기업의 현실적인 경쟁능
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관리로서의 직능자격제도: 일본의 경우
1. 직능자격제도란?
2. 일본기업에서의 적용과정
III. 한국기업에서의 능력주의적 노무관리의 도입을 위한 시도
1. 논의의 배경
2. 금융 및 제조업의 도입움직임에 대한 검토
IV. 능력주의적
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노장오 (1994) / 브랜드 마케팅 / 사계절.
마케팅커뮤니케이션 연구회 역 (1992) / 브랜드자산의 전략적 관리 / 나남출판.
안광호, 이진용 (1997) / 브랜드 파워 / 한국언론자료간행회.
한국경제신문 (1996.4.27) / 브랜드 마케팅 바람..제품이름이 좋으
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노동과정의 성격은 노동자들에게 장인적 숙련을 요구하고 있으며, 노무관리방식에 있어서도 기계에 의한 기술적인 통제양식 보다는 작업단위별로 작업자들간의 협력이 중요하게 된다. 이러한 노동과정상의 차이가 대노조전략에 있어서는
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