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측면에서 차별을 받고 있다. ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’이 제정되었지만, 차별은 엄연히 존재하는 것이 현실이며, 노동에서의 성차별은 직접적 차별뿐만 아니라 간접적 차별도 많이 받고 있다. 직장에서 동등한 능력의 남녀가 동
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성희롱 행동의 이해와 실제
◇ 김양희(1995), 직장 여성의 성희롱 경험과 관련정책의 관한 의식, 여성연구 겨울호 통권 제 49호, 한국여성개발원
◇ 김용세, 성희롱의 개념과 구제
◇ 서경석(1999), 성희롱 여성보호법, 서울 : 노문사
◇ 임창희·홍
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금지법안’ 공청회 자료집.
허 영(2009), 헌법이론과 헌법, 제3판, 박영사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 남녀평등의 기본원리를 간략히 서술하시오.(배점 10점)
2. 남녀평등에 관한 우리나라 법체계에 포함되는 법의 종류를 간략히 서술하시오.
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남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계
1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계
1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계
1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계
2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할
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성희롱의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오.
3. 대학에서 학생이 교직원으로부터 성차별 또는 성희롱을 받았다고 생각하는 경우 활용할 수 있는 권리구제구제도에 관하여 간략히 서술하시오.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 성차별의 판
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성희롱) 1. 직장 내 성희롱에 관한 법령
2. 직장내 성희롱 판단 및 징계기준
3. 직장 내 성희롱 판단의 기준
4. 사업주의 의무
5. 직장 내 성희롱 대처요령
6. 근로자의 고충상담 및 구제절차
7. 사례로 본 직장 내 성희롱
8. 건전한 성문화
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남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’이 있지만, 차별은 엄연히 존재하는 것이 현실이며, 노동에서의 성차별은 직접적 차별보다는 간접적 차별을 받고 있다. 직장에서 동등한 능력의 남녀가 동등하게 승진하는가에 대한 조사에서는 매우 부정
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성희롱 가이드 라인, 행림.
부산대 10대 총여학생회(1999), 자주여성 민주남성.
외 총여학생회 소장 성희롱 자료.
부산성폭력상담소(1998), 학내 성폭력의 실태와 성폭력 학칙제정을 위한 세미나 자료집.
(1999), 직장내 성희롱 예방지침 관련법안
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성희롱의 개념
1. 법적 정의
2. 직장내 성희롱 판단을 위한 기준 예시
3. 성희롱에 관한 잘못된 통념
Ⅲ. 직장내 성희롱 성립
Ⅳ. 성희롱에 관한 법
1. 관련입법
2. 판례 기타 사건처리 사례
1) 판례
2) 노동위원회의 결정 사례
Ⅴ. 미국
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성희롱 성폭력에 관한 실태와 대처방안-침례신학대학교 학생 을 중심으로(석사학위논문), 침례신학대학교 상담대학원, (2006). Ⅰ. 성희롱의 이론적 배경
1. 성희롱의 역사
2. 성희롱의 개념
1)사전적 정의
2)법률적 정의
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