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구제방법에 관해 간략히 서술하시오. [13점]
4. 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18. 개정, 2022.5.19 시행)에서
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남녀평등과 법」(2022년 전면개정판), KNOUPRESS, 2022.7.
김엘림, 「남녀평등과 법 워크북」(2022년 전면개정판), KNOUPRESS, 2022.7.
양돈규, 김정인 (2016). 대학생의 양성평등의식이 성희롱 문제인식과 성희롱 행동경험에 미치는 영향. 여성연구.
사단법
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남녀 간 급여차이 https://news.joins.com/article/21724441
10. [한겨레 뉴스] 여성관리자 비중20% http://m.hani.co.kr/arti/society/society_general/771416.html#cb
11. [한겨레 뉴스] 남자는 영웅, 여자는 돌봄 담당?…“‘성차별 미디어’ 감시할게요”
http://www.hani.co.kr/arti
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남녀차별, 여성차별)의 사례
1. 뉴스앵커 성차별
2. 방송프로 성차별 사과해야
3. 남존여비' 질긴 뿌리 잘라야
4. [사설] 우리 의식속의 性차별
Ⅵ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 해결방안
1. 성별, 학력, 고용형태 및 모든 형태의 차별 금지
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성희롱, 데이트폭력의 일상적 범주와 회복적 정의, 여성학연구, 2018.
정국, 섹슈얼 트라우마, 블루닷, 2012.
정민철, 한국 성인 성범죄자의 심리적 특성 및 성범죄 재범에 대한 경로 모형, 성신여자대학교 대학원 논문, 2013.
정혜욱, 성범죄에
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법의 지배. 사회적 차별과 법의 지배. 박영사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 평등과 차별에 대한 개념
1) 평등에 대한 개념
2) 차별에 대한 개념
2. 내가 본 문학작품에서 논의할 수 있는 평등과 차별
3. 내가 본 문학작품에서 논의할 수
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사법적 대응
(남녀고용평등법)
-연혁
-성격
-적용 범위
-차별의 정의
-차별금지 구체적내용
-직장내 성희롱 금지 및 예방
-모성보호와 산전후육아휴직
-권리의구제
-민사소송 제기
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성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점)
1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점)
1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)
2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과
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성희롱 문제에 대해 보다 효과적인 처리를 위해서는 민사적 구제가 확대되어야 한다.
출처
한국경영자총협회, 직장 내 성희롱 예방매뉴얼, 미림사,
지광준, 은폐와 침묵을 넘어, 도서출판 경인,
이재상, 형법각론, 박영사.
중앙일보
www.eeoc.g
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금지’를 구체적으로 명시하는 강력한 단체협약 조항을 마련해야 한다.
성희롱 예방교육 실시 요구
1인 이상의 노동자를 사용하는 사업주는 남녀고용평등법 제13조 제1항의 규정에 의하여 1년에 1회 이상 직장내 성희롱 예방교육을 실시하여
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