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금지규정의 남녀공통보호로의 전환(단계별 폐지)
제1단계: 심야업은 건강에 미치는 악영향이 크므로 여성야간근로금지폐지에 대한 대책이 마련될 때까지 현행의 규정을 잠정적으로 존속시키되, , 법의 실효성을 위해 일본법과 같이 현실적으
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남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률
www.moleg.go.kr
로빈 레이콥 (1991), 「여자는 왜 여자답게 말해야 하는가」, 서울 : 고려원.
마리나 야겔로, 강주헌 옮김(1994), 「언어와 여성」, 서울 : 여성사
이춘아, 김이선(1996), 「성차별적 언어사용에 관한
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급 여 규 정
제1장 총 칙
제2장 계 산
제3장 기본급 및 제수당
제4장 상 여 금
제5장 퇴직․해고 등
제6장 퇴직급여
제7장 표창 및 징계
제8장 교육 및 성희롱의 예방
제9장 안전보건
제10장 재해보상
제11장 규정의 관리
부 칙
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남녀가 평등하게 향유하도록 하여야 한다.\") 및 26조(\"모든 사람은 법 앞에서 평3등하며 아무런 차별없이 법의 평등한 보호를 받을 권리가 있다. 이에 관하여 법률은 모든 차별을 금지하며 인종, 피부색, 성별, 언어, 종교, 정치적 또는 기타 견
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남녀고용평등법의 적용대상을 확대하여 영세사업장, 임시일용직 등 취약여성근로 자에 대한 혜택 확대
계약직, 비정규직 여성근로자의 근무 조건 개선에 앞장서는 우수기업 발굴 가설
“여성이 직장생활과 육아(또는 가사)를 병행하는
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부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)
1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회 3점 3) 국가인권위원회 3점 ※ 교재 415~435면
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성희롱 관련 법률의 정의
2) 성희롱 관련 법률의 목적
3. 성희롱에 대한 잘못된 통념
4. 성희롱 관련 사례
Ⅲ. 결론
ⅰ. 성폭력을 해결하기 위한 대책
1. 이런 사람을 조심하자
2. 성폭력 예방 및 대책
ⅱ. 성희롱 예방법과 법적 구제방법,
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남녀 고용평등법 개정을 통하여 사업주에게 직장 내 성희롱 금지 및 예방 의무를 부과함으로써 근로자가 밝고 건강한 환경에서 일할 수 있도록 하고 있으나, 일부 회사에서는 여전히 권위주의적이고 가부장적 문화가 남아있어 관행적으로 직
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성희롱을 당한 경우에 권리구제를 위해 활용할 수 있는 비사법적 기관들과 사법기관들의 명칭을 쓰시오.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 남성징병제에 대한 헌법재판소의 판단
2. 대학교수가 여학생을 성희롱을 했는지의 여부에서 국가인권
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법의 목적을 쓰시오.
7. (제15강) 성차별과 성희롱을 당한 피해자는 어떠한 기관들을 활용하여 권리와 피해를 구제 받을 수 있는지에 관하여 약술하시오.
- 목 차 -
1. (제3강)「양성평등기본법」의 목적과 기본이념을 쓰시오.
2. (제5강) 남녀
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