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성희롱을 받았다고 생각하는 경우 대학 인권센터와 국가인권위원회 진정 등을 활용하여 권리를 구제받을 수 있다.
4. 참고문헌
김엘림, 「남녀평등과 법」, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2022.
김엘림, 「남녀평등과 법 워크북」, 한국방송
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남녀고용평등 우수기업의 선정, 지원 등
4. 직장내 성희롱에 대한 상담 및 구제절차
1) 고충의 접수
2) 상담과 조사
3) 확인 및 징계조치
4) 결과 통지 및 재발방지
5) 관할 지방노동관서에 대한 지원요청
6) 설문조사 및 지침서 제작?활용
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4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 임금체불
2) 부당해고
3) 직장 내 성희롱
5. 참고문헌
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서술하시오.(배점: 20점)
3. 대학에서 학생이 교직원으로부터 성차별 또는 성희롱을 받았다고 생각하는 경우 활용할 수 있는 대학 내 및 비사법적 권리구제제도에 관하여 (교재 15강을 참조하여) 간략히 서술하시오.(배점 : 10점)
출처
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법률] 방송통신대학교 출판부 2015
[민법] 법률 제14965호
[최저임금법] 법률 제17326호 생활법률 합법적이혼 생활법률 이혼의방법과절차 생활법률 상속재산 생활법률 최저임금 생활법률 부당해고 생활법률 권리구제 생활법률 직장내성희롱
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성희롱의 차이점 분석, 유형
본 론
1. 성희롱의 잘못된 통념
2. 법률적 성립 배경
3. 관계법령
4. 성희롱에 관한 법률적 한계점
5. 성희롱에 관한 국제 법률
6. 성희롱에 관한 유형별 사례
- 학교내 성희롱
- 직장내 성희롱
- 인터넷상
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남녀차별)과 인사관리
Ⅳ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 직종
Ⅴ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 직장
1. 직장내 성희롱
1) 시각적 성희롱
2) 육체적 성희롱
3) 언어적 성희롱
2. 모집과 채용에서의 남녀차별
3. 임금에서의 남녀차별
4.
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법률 개정
5. 적절한 구제수단 도입
6. 장차법 시행 후 부정적인 파급효과에 대한 대처방안
7. 장차법에 대한 홍보와 인식 개선
8. 예방적 차원의 제재 필요
9. 국가의 적절한 지원 필요
10. 장차법에서 사용되는 용어의 구체적인 개념정
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관할 법원은 「비송사건절차법」에 따른 과태료 재판을 한다.
⑤제3항에 따른 기간 이내에 이의를 제기하지 아니하고 과태료를 납부하지 아니한 때에는 국세체납처분의 예에 따라 징수한다 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률
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금지법
1. 조문 요약
2. 쟁점 분석
Ⅵ. 외국 사례
1. 미 국
2. 영 국
3. 홍 콩
4. 독 일
Ⅶ. 정책대안
1. 감시와 제재의 역할 강화
2. 관련 법령의 제· 개정
3. 인권위와 법무부의 협력
4. 차별소지가 있는 법률 개정
5. 적절한 구제수단
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