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금지급도 청구할 수 없다.
② 사용자는 근로자가 정당한 파업에 참가하였다는 것을
이유로 불이익 취급을 할 수 없다.
③ 안전보호시설의 정상적인 유지를 위한 필수적인 근로는
파업기간 중이라도 계속하여야 한다.
④ 정당한 직장폐쇄라 하
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법의 문제
Ⅳ. 성매매에 대한 대책은 어떤 방식으로 이루어져야 하는가..
１. 현행 방지법의 실태
２. 성 매매 대책
(외국 성매매 근절 사례들)
3. 성매매 방지 국제법 조항
4. 국회에 발의된 ‘성매매방지법’
Ⅴ. 대책
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남녀 노동자간의 임금격차 역시 극심함
3) 광범위한 저임금계층이 존재하고 있음
4) 기업복지 측면에서도 규모간 격차가 심화되고 있음
Ⅳ. 비정규직 노동자의 규모와 현실
Ⅴ. 비정규근로자의 임금수준
Ⅵ. 비정규근로자에 대한 사회
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금지하거나, 또는 시민들의 평화적인 집회를 가질 권리, 그리고 불편의 구제에 대해서 정부에 청원을 할 권리를 금지하는 어떠한 법도 제정을 할 수 없다. ”고 정하여 표현의 자유를 헌법의 명문으로 규정하고 있다.
하지만 민주주의 사회에
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남녀차별 의식과 성역할 고정 관념을 지양하고 아내구타의 심각성과 영향 등을 알리기 위하여 대중매체와 학교교육사회교육 등이 앞장서야 할 것이다.
또한 구타당하는 아내의 인권을 법적으로 보호하기 위해서는 가정폭력 예방 및 대책 관
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법의 내용을 정확히 교육해야 한다.
또한 광범위한 성교육을 실시하고, 성폭력을 일으키는 근본원인이라 할 수 있는 남성중심의 가부장적 문화를 변화시키고 남녀 평등문화 정착, 여성의 인권을 존중하는 풍토를 형성하는 것이 근본적인 대
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법의 기능강화와 역할 재설정의 필요성
1. 공법의 기능강화와 역할재설정의 필요성
2. 한국에서 공법적 규제수단의 우위와 사법적 구제수단의 약점
3. 기업의 불법행위에 관한 제재수단들의 비교
4. 기업불법행위에 대한 제재수단들의
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남녀고용평등법, 장애인고용촉진법, 사회복지공동모금회법, 주택임대차보호법이 있다. Ⅰ. 사회복지법의 의의와 법원
1. 사회복지법의 개념
2. 사회복지법의 의의
3. 사회복지법의 법원
Ⅱ. 사회복지법의 기능과 이념
1. 사회복지
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직장협의회를 조직할 수 있도록 하고 있으며 2004년부터는 공무원 노동조합의 설립을 위한 법제화를 준비하고 있는데 이들에게 단결권과 단체교섭권의 일부를 허용할 전망이다.
(나) 공무원 단체의 적용범위
공무원 단체를 허용할 경우 그것
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금지 및 권리구제 등에 관한 법률이 장애인 가족 지원 정책의 법적 근거가 되지만 장애인 가족지원에 관한 실태조사 등이 현실화 되지 않아 제대로 된 지원이 어렵다는 것.
전체 200만을 넘는 장애인 가구 중 위험집단으로 구분할 수 있는 가
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