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수시 채용
Ⅳ. 채용의 다양화
1. 모집방법의 다양화
1) 구 채용제도
2) 신 채용제도
2. 선발기법의 효율성에 관한 관심
Ⅴ. 채용의 선발단계
Ⅵ. 채용의 효력발생시기
Ⅶ. 채용의 사례
1. 종업원 채용 추천제의 장점
1) 콤텍 추전인에
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전형방법 : 서류심사 → 면접시험
4. 면접심사 일시ㆍ장소
서류심사 합격자에 한하여 개별 통보
5. 지원서 접수
제출서류 … 첨부물을 내려 받아 사용
지원서 접수기간 : 2015. 1. 20.~1. 28.
※ 접수시간 : 매일 09:00～18:00까지(토요일, 공휴일 제외
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6) 전문성 면접
7) 역량면접 (Performance-Based Interviewing: PBI)
8) 신체검사
4. CJ 입사자와의 인터뷰 (CJ GLS 합격자 인터뷰)
5. CJ 인사과에 근무하시는 분과의 인터뷰
6. 모집 및 선발의 장단점
7. 개선사항
결론
< 참고문헌 >
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뽑은 핵심인제가 되기 위한 조건
5. 채용공고----------------------------------------- 7
가) 모집분야
나) 지원 자격
다) 전형방법
6. 내가 가고 싶은 이유--------------------------------- 9
7. LG 경제 연구원의 강점과 단점------------------------- 9
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수시채용 대행을 위한 솔루션 RASP를 국내 최초로 개발한 인크루트(www.incruit.com)는 올 상반기에만 알리안츠생명, 썬마이크로시스템즈, 우리은행 등에 수시채용 솔루션을 제공했다. 하지만 이런 채용서비스가 마냥 좋은 것만은 아니다.
기업측
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수시 선발제도가 도입된 이후 내신에 의한 수시 선발로 대학에 합격한 학생들 일부는 부정한 내신조작으로 들어갔을 수 있다는 점에서 볼 때 정시 모집을 통한 합격자야말로 정상적인 자기 실력으로 대학에 들어간 것으로 인정해야 할 것 같
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교원 양성평등 채용과 같은 정책들도 있다. 또한 지방을 위한 적극적 평등 실현 조치로서 지역인재 추천 채용제, 지방인재 채용 목표제, 대학 입학의 기회 균형 선발제 등이 실시되고 있다.
3) 적극적 평등 실현 조치에 대한 제언
적극적 평등
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모집하여 인터넷과 교육방송을 통하여 강의를 하게 하는 대책을 내 놓았습니다. 이러한 정책은 사교육비 경감보다는 공교육에 대한 학부모의 불신의 증가로 인하여 공교육을 또 하나의 위기로 내몰 수 있다는 점에서 신중하게 접근해야 됩니
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교원 확보 및 합리적 배치
5)교원 순환 근무제의 보완 및 초등학교의 교과 전담제 확대
6)학교장 평가제 도입
5.교육 여건 및 시설 확보
6.대입제도의 보완
1)학교 교육과 대학 입학 전형 제도와의 연계성 강화
2)대학입학전형 제도의 대학별
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교원들의 반성이 필요하다. 이러한 반성이 교육인력 재조직의 첫 걸음이 될 것이다. 교사들 스스로 국가권력에 의해 짜 맞추어진 학교교육의 틀에서 벗어나 성장으로의 교육을 통해 학생들의 전인적 발달을 도와야 한다.
10장
요약
10. 보편적
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