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교원평가제란?
교원능력 개발평가
학교 내의 교원들을 학교장, 교감, 동료교사, 학생, 학부모가 평가하는 제도
공정한 평가를 통한 교원의 지도능력 및 전문성을 강화해 학교교육의 질적 향상이 목적
추진배경
공교육에 대한 불신
교원
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있다. 현재 교원평가(근무성적 평정)의 결과는 주로 전보·포상·특별상여수당 지급 등 인사관리 및 급여에 반영하도록 하고 있지만, 교원평가의 결과가 제대로 활용되고 있지 않다고 생각하는 교사가 더 많았다. 특히, 현행 교원평가제의 결
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평가 방법이 요구되어진다.
9. 결론 및 느낀점 (교원평가제 찬성의견)
개인적으로 교원평가제도에 대해 관심이 있어 교원평가제도에 대한 나의 의
견을 밝히고자 한다.
교원평가제도를 둘러싼 많은 논쟁들이 존재하는 것은 당연하다. 교원을
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의 교원평가제 성공 사례
외국에서의 교원평가제를 통한 성공사례는 우리나라의 교원평가제 도입에 귀감이 되고 있다. 한 예로 사회주의 국가인 중국의 공립 명문고인 베이징 4중학에서는 매년 자체 평가를 통하여 뒤쳐지는 교사들은 학교를
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하위 0.1%를 차등하겠다고 밝혔다. 현재 시행하려는 교원평가제로 부적격 교사 혹은 우수교원을 판명하는 방법은 교원 평가항목에서 받은 점수를 통해 상대적으로 상·하위 0.1%에 해당하는 교원으로 한다는 것인데, 이는 객관적이지 않고 공정
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하고 학교의 서류업무조차 아이들에게 시키는 교사도 있다. 이런 요인들이 교원평가제의 도입을 타당하게 해주는 근거들이다.
② 양질의 교육제공
학교라는 곳이 대표적인 교육기관이고 모든 사람들이 쉽게 접할 수 있는 장소인 만큼 사람들
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최대한 발휘 할 수 있는 여건이 조성되는 것이 무엇보다 중요하다고 생각한다. 따라서 교원평가제를 전면 시행하기에 앞서 여전히 있는 법정 교원 정원의 80%대에 머무르고 있는 교원의 수를 법에 맞는 수준으로 확보하고 학급을 증설하여 OECD
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대한 지식을 가지고 있어야 학생들을 가르치는데 더 많은 도움이 된다는 것이다.
또 교원평가제에 사용되는 ‘평가’방법은 교장, 학부모와 같이 평소에 의사소통이 적었던 집단과 의사소통을 할 수 있는 기회가 된다. 특히 학부모와의 의사
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교원평가제의 목적이라면 목적일 수 있겠다.
지금 현재 대한민국의 교권은 학생들을 가르친다는 본래의 목적을 망각한 채 학교 내의 교무업무에 오히려 더 많이 치중하고 있는 현재의 교원들은 학생을 단지 직업상의 '의무감'이 아닌 돈벌이
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평가가 해가 되는 것이 아니라 득이 될 수 있도록 다양한 문제점을 해결할 수 있는 연구와 대안이 지속적으로 이루어져야 할 것이라고 생각됩니다. 또한, 교사가 자기발전을 위한 도구로서 교원평가제를 받아들일 수 있는 자세와, 학생과 학
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