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과를 만들어낼 때 가장 큰 보람을 느낄 것 같습니다. 저는 타인의 성장을 돕는 데서 만족감을 얻는 성향을 가지고 있습니다. 협력사의 성장이 곧 한화오션의 경쟁력 강화로 이어지는 만큼, 협력사가 어려움을 극복하고 성장하는 과정을 함께
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과 긴밀하게 협조, 정보공유
- 조직 내·외의 사람들과 원만한 관계
- 의견불일치, 갈등 발생 시 중재/조정
6. [변화/혁신] 현실에 안주하지 않고 현재보다 더 나은 방향의 대안을 창출하고자 노력하며, 끊임없이 새로운 일에 도전해 나
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과 결과를 포함하여 기술해 주십시오.
2.프로젝트(공모참여, 학교행사 주최 등)를 진행해 본 경험과 그 과정에서 발생했던 문제 상황을 본인이 해결해 나간 과정 및 결과를 구체적으로 기술해 주십시오.
3.본인이 최근 3년 이내에 한정된 자원
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수 있는 사람이 되고싶습니다 성장과정 및 학교생활
경력사항 및 자신의 장점과 보완점
입사 후 본인의 적성을 고려한 희망근무분야 및 성장과정을 위한 구체적인 대안
개인과 조직의 비전 달성을 위해 고객에게 집중해야 할 부분
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학교장의 허락을 받고 참여한 활동은 포함됩니다(띄어쓰기 포함 1,500자 이내).
3. 학교 생활 중 배려, 나눔, 협력, 갈등 관리 등을 실천한 사례를 들고, 그 과정을 통해 배우고 느낀점을 기술해 주시기 바랍니다(띄어쓰기 포함 1,000자 이내).
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대안이 있습니까? 1. 성장과정(성장배경 및 본인의 가치관 등)
어릴적부터 조그마한 기업을 운영하시던 부모님의 보살핌…
2. 학교생활(직무와 관련된 학업내용, 동아리 활동, 이색적인 경험 등)
저는 중학교 때부터 부모님을
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과는 어떠했습니까?
6. 지원자가 살아오면서 해결해야 했던 가장 어려운 과제는 무엇이었습니까? (최소글자수: 100 /최대글자수: 300)
- 구체적으로 언제, 어떤 상황이었습니까?
- 어떤 대안들을 모색했으며, 어떤 기준으로 하나의 대안을 선
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과만을 만들어 내는 인재가 되겠습니다.
2. 학교생활, 팀(동아리 등) 활동 우수 사례 (경력직 지원자는 경력사항을 기재) (500자 이내)
앞서 언급했듯이 한 가지의 문제에 대해 여러방면의 시각으로 접근했고 가장 만족할 수 있는 과정을 선택하
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과학적 데이터 기반 관리와 첨단 기술 도입, 정책적 대응이 동시에 이루어져야 한다고 생각합니다.
Q11. 본인의 업무 스타일은 어떤가요?
체계적이고 계획적인 편이며, 문제 발생 시 침착하게 원인을 분석하고 대안을 모색합니다. 또한, 팀과의
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과 다름없음을 확인합니다.
년 월 일 작성자 (印/서명)
자 기 소 개 서
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부 1. 성장과정 및 학교생활
2. 성격 및 생활신조
3. 지원동기 및 입사 후 포부
4. 경력사항
(생산직 경력
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