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훈련을 통해 고치려고 노력중입니다.
3. 지원동기 및 포부
저는 교수님이 추천해주신 금융회사에 인턴으로 취직해 1년 동안 하였습니다. 금융관련 분야에서 일을 하면 할수록 제가 부족함을 느끼게 되었습니다. 하지만 저의 이러한 경험과 지
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훈련하며 실패를 성공의 자산으로 삼았습니다.
7. 입사 후 이루고 싶은 3년 내 목표는 무엇입니까?
고객별 매출 기여도 분석과 맞춤형 제안 역량을 바탕으로, 토스플레이스 Sales Specialist 상위 10% 안에 드는 성과를 이루고 싶습니다. 동시에 신규
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훈련을 지속해왔습니다. 교환학생 시절 일본 내 한식 홍보 프로젝트를 주도하며, 양국의 정서 차이를 콘텐츠에 반영하는 기획력을 키웠습니다. 예를 들어, 한식을 단순히 매운 음식이 아닌 ‘치유의 음식’으로 포지셔닝하여 현지 반응을 이
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훈련 등 다양한 부분의 노력이 필요합니다. 이미 다양한 분야에서의 노력은 점점 제가 가질 수 있는 넓은 지식의 발전을 만들게 했고 어떤 조직에서든지 필요성이라는 가치를 지니고 있는 존재로 성장하게 했습니다.
분명 어떤 조직에서든지
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임무 수행하면서 사단에서 전투력 최고 소대를 뽑는 대회가 매 반기마다 열렸습니다. 이를 위해 부대 내에서도 화생방지원대를 대표할 소대를 뽑는데 12년도 상반기에는 2소대에게 밀려, 하반기에는 훈련에 밀려 참가조차 못했습니다.
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훈련을 통해 점점 개선되고 있습니다.
7) 입사 후 5년 내 어떤 전문가가 되고 싶으신가요?
→ 고객사와의 신뢰 기반을 바탕으로, 현장의 가공 조건을 정확히 이해하고 최적의 공구를 제안할 수 있는 ‘현장형 기술영업 전문가’가 되고 싶습니
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훈련이 필요하다고 생각합니다.
7) KT&G에서 개발자로서 장기적으로 어떤 사람이 되고 싶나요?
소비자의 감각을 선도하는 제품을 만드는 ‘감각 기술자’가 되고 싶습니다. 소비자 경험을 설계하는 제품, 기능성과 감성 모두를 담은 기술을 구
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훈련을 했습니다.
7) 입사 후 이루고 싶은 중장기적 목표는 무엇입니까?
단기적으로는 연구원의 건설사업 관리와 시설 운영에서 효율성을 확보하는 것입니다. 중장기적으로는 BIM·IoT·AI 기술을 결합하여 스마트 시설관리 체계를 도입하고, 철
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훈련해 왔습니다.
6) 현대위아의 제어 SW 분야 강점은 무엇이라고 생각하나요?
현대위아는 파워트레인, 샤시, 모듈 분야에서 축적한 기술력을 기반으로, 전동화·자율주행 시대에 적합한 제어 SW와 검증 역량을 강화하고 있습니다. 특히 하드웨
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훈련을 하고 있습니다.
6) 보험 산업의 미래 변화에서 가장 주목하는 점은 무엇인가요?
저는 데이터 기반 맞춤형 보험 상품의 확대를 가장 큰 변화로 보고 있습니다. 빅데이터와 AI를 활용해 고객의 위험 수준을 정밀하게 분석하고, 개인화된
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