|
우수 할 경우 별도의 재원을 산정하여 특별 인센티브를 조직과 개인에게 차등 지급합니다. 1. 회사 소개
2.기업의 문화조성 / 윤리 규범
3.NAVER 바라는 인재상
4.NAVER 신입사원 모집 공고
5.NHN 내부인력 육성
6.성과관리 체계
|
|
|
교육을 확대 실시하여 정보격차를 해소
참고문헌
이태희 외 2명(2004) / 정부의 IT인력양성정책에 대한 문제점과 개선안, 한국정보기술응용학회
윤수영(2007) / IT인력지원시스템 구축사업, 한국방송통신전파진흥원
엄호성(2007) / 우리나라 IT 전문
|
|
|
제작기술개발
1. HDTV용 애니메이션 콘텐츠 제작기술개발(HD용 Format 전환)
2. HDTV용 프로그램 제작기술개발(데이터방송 콘텐츠 제작기술개발 포함)
Ⅷ. HD TV(고화질, 고선명 텔레비전)와 디지털컨텐츠 진흥정책 사례
1. EU의 8개국의 디지털 멀
|
|
|
기술을 이용한 인터넷 광고의 발전
스트리미즈(STREMIES : 웹캐스팅을 통한 소비자)들이 매력적인 광고대상자로 등장할 것으로 예상되고 있다.
참고문헌
강석건(2002), 교육을 위한 인터넷 방송 서비스에 관한 연구, 산업기술연구소 논문집 11집
|
|
|
방송환경 변화와 방송인력 수요 예측연구, 한국방송개발원, 1992.
HEIM 저, 여명숙 역, 가상현실의 철학적 현실, 1977.
NHK 방송기술연구소, 디지털방송기술사전, 우신, 1996.
TV 이번에 디지털혁명, 1999.7.29. 한겨레신문, 27면 Ⅰ. 서론
1. 연구목
|
|
|
방송관련 정보가 담겨 있는 월간 매거진을 제공한다.
③ 폰 콜 서비스 - 각종 특강 정보나, 취업정보, 공모전 등의 전달사항을 문자메세지로 전 달해 주는 서비스
6. CS
① 교육의 Quality를 높임 - 현장에서 실무를 담당하고 있는 전문가들을 초빙
|
|
|
방송산업의 비정규직화 추세를 잘 반영하는 것이라고 할 수 있다. 한편, 영업홍보직의 증가와 제작직 및 기술직의 감소는 최근 방송산업의 직업구성의 변화를 잘 나타내주는 것이라고 할 수 있다.
3. 방송 예비인력 현황 및 수급문제
1) 2년제4
|
|
|
교육기관의 운영관리. 양서원.
이대균 외(2004). 최신 유아교육기관의 운영관리. 양서원.
조성일 외(2000). 유아교육기관 운영관리. 동문사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 교직원(인력자원)의 자격과 임용
1) 교직원의 자격
2) 교직원의
|
|
|
교육의 현황
1. 미디어교육의 발전단계
2. 미디어교육의 전반적 현황
Ⅴ. 미래 영상매체에서의 상호작용성
Ⅵ. 방송 디지털화의 기대 효과와 우려되는 문제점
1. 시청자 측면
2. 방송사업자 측면
3. 방송 기기 및 컨텐츠 제작자 측면
4.
|
|
|
방송위원회 : 1994, 지역방송 발전방안 연구보고서
김도연 : 2001, 방송시장의 경쟁 상황 및 중기시장 전망, 한국언론학회 주최 <무한경쟁시대 국내방송사업의 진로>세미나 발제문
김진동 : 1997, 텔레비젼 교육방송 활용실태 분석, 영남대학
|
|
메뉴펼치기
