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지위로 인해 자존감이 낮고 경력 개발의 기회도 부족합니다. 이들에게 실질적인 도움이 되는 교육 및 직업 훈련을 제공하여 역량을 키우고 정규직으로의 이동 기회를 높이겠습니다.
-예산 및 인력 부족: 정부 예산 확보 노력, 기업 및 시민사
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교육을 정기적으로 강화하여 사고 예방 시스템을 더욱 체계화할 수 있을 것입니다.
4) SHE 직무를 수행하면서 가장 중요하게 생각하는 가치관은 무엇인가요?
답변: 저는 "모든 사고는 예방할 수 있다"은 원칙을 가지고 있습니다. 철저한 관리
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사하여 더 많이 배우고자 하는 열정이 큽니다. 또한 서울에는 고등학교 시절 친했던 친구들과 현재 간호사인 사촌언니가 있기 때문에 힘든 상황이 와도 가까이에서 지지받고 위로받을 수 있을 것입니다.
-“전인간호란 무엇인가?”
:환자와
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사 후, 제 포부는 학생들이 국어에 대한 흥미를 느끼고, 이를 통해 자신감을 갖고 다양한 분야에서 뛰어난 성과를 이루어낼 수 있도록 돕는 것입니다. 이를 위해 먼저, 학생 개개인의 수준과 성향을 파악하고, 그에 맞는 맞춤형 교육 계획을 세
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사회적 이슈 중 가장 관심 있는 주제와 그 이유는 무엇입니까?
저는 인공지능의 확산에 관심이 많습니다. 이는 교육과 연구 환경을 근본적으로 변화시키는 동시에 윤리적 문제를 야기합니다. 서울대학교는 학문적 선도 기관으로서 AI 관련 연
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결국 사람의 손끝과 마음에서 비롯된다고 생각하는 바이며 그에 따라 전문지식뿐 아니라 환자와의 관계 형성, 정서적 지지, 윤리적 판단력 등을 함께 키워주는 교육 프로그램을 만들고자 합니다. 나아가 이러한 프로그램을 기반으로, 종양전
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윤리의 중요성을 본인의 가치관 중심으로 기술해 주십시오. (500자)
제가 가장 중요하게 여기는 가치는 신뢰입니다. 신뢰는 개인과 조직, 사회 간의 모든 관계를 지탱하는 기반이며, 특히 공공기관에서는 그 어떤 가치보다 우선되어야 한다고
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사례 중심으로 풀어내며, 퀴즈와 밈, 간단한 실험으로 연결할 수 있는 인터랙티브한 콘텐츠를 설계해보고 싶습니다. 이는 AI 윤리와 리터러시를 동시에 접근할 수 있는 교육이 될 수 있다고 생각합니다. 네이버 커넥트재단 AI 리터러시 캠
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교육 등이 필요합니다.
Q3. 입사 후 가장 기여하고 싶은 부분은 무엇인가요?
A3. 신영그룹에서 근로자의 건강을 최우선으로 고려한 보건관리 시스템을 구축하고, 안전한 작업 환경을 조성하는 역할을 수행하고 싶습니다. 2025 신영그룹 보
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훈련과 실제 상황 대비 교육을 받았습니다. 이러한 경험 덕분에 응급 상황에서 환자 안전을 최우선으로 생각하며 빠르게 대응할 수 있는 역량을 갖추게 되었습니다.
5. 입사 후 포부
BHS한서병원의 일원으로서, 환자에게 신뢰받는 간호사가 되
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