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경영이념과 비전
(3) 경영현황
(4) 가치창출
Ⅱ. 국순당의 과거 조직구조 변화양상과 특징
(1) 초기 조직 구조
(2) 과거(2005년) 조직구조&장단점
(3) 2012년 현재 조직구조&특징
Ⅲ. 환경·기술변화와 바람직한 미래의 조직도 예상
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교육훈련관리 체계의 이해
2.7.CDP(경력관리제도)의 이해
Ⅲ. HRM(인적자원관리)의 전략적 통합
1. HRM(인적자원관리)의 전략적 통합의 개념
2. HRM(인적자원관리)의 통합적 접근방법
Ⅳ. 초우량 기업의 인적자원 개발 전략
1.GE (General Electric
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조직구조조정은 맥킨지로부터, 고객만족을 위한 영업활동에는 베인(Bain & Co.), ERP기법 도입은 오라클, 새 인사고과제도와 교육훈련에는 왓슨 와이어트가 각각 참여하여 혁신경영에 최신경영기법을 활용하고 있다.
다음의 [그림 7]은 효성의 경
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조직 합리성 : James D. Thompson
(5) 체제이론에 대한 비판과 수정
(6) 체제이론과 행정학 프레임워크
(7) 소결론
4. 조직의 성장 발전 및 성장 모형 이론
(1) 조직발전의 의의
(2) 조직발전의 과정
(3) 조직발전의 전략(기법)
Ⅲ. 조직 구조 변동
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조직의 시스템적 특징
1) 목적
2) 구조
3) 기능
4) 결합체
2. 대학의 시스템적 분석
1) 대학의 정의
2) 대학의 목표
3) 대학의 구조
(1) 학생
(2) 교수
(3) 직원
4) 대학의 기능
(1)교육기능
(2)연구기능
(3)사회봉
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경영연구」.
염영희이인자 (2010). “의료서비스 품질, 서비스 가치, 고객만족 및 고객충성도 간의 인과관계”,「간호행정학회지」.
공명달(2012), 지방중소병원의 역량이 경영성과에 미치는 영향과 조직구조의 조절효과, 인제대학교 보건대학
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조직행위론>, 신구범, 형설출판사, 2005
<Fun 경영>, Bob Ross, 시아출판사, 2002
고어코리아 홈페이지 http://www.dore-tex.co.kr/ 1. 주 제
2. 사례 연구
3. 회사 소개
4. 개인 분석
5. 팀 분석
6. 고어코리아의 조직문화
- 조직문화의 정
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경영자, 벤처경영인)의 경영환경
1. 정치구조 및 정치문화의 변화
1) 전자민주주의, 직접민주주의의 증진
2) 리더십의 변화
2. 경제의 변화
3. 인간관계의 변화
4. 조직구조의 변화
5. 매스컴과 문화, 교육의 변화
6. 세계화
7. 인권, 프라이
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조직몰입에 미치는 영향. 경영교육연구, Vol.30 No.2, [2015]
박순숙. 간호사가 인지하는 간호 관리자의 서번트 리더십이 임파워먼트, 직무만족 및 간호업무성과에 미치는 영향. 초당대학교 대학원. 2015
박미순. 전문간호사의 전문직 자율성과 임상
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경영에는 모두가 참가해야 한다
3. 위기관리에도 프로 의식이 필요하다
Ⅳ. 도요타의 조직구조
Ⅴ. 도요타 경영의사결정기구
Ⅵ. 도요타의 조직리더
1. 조직리더
2. 이론적 분석
Ⅶ. 도요타 자동차의 교육훈련제도
1. 작업훈련계획
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