|
성공요건
Ⅱ. 성과주의 평가시스템
1. 패러다임의 방향
2. 전략적 성과관리시스템
3. 성과주의 정착을 위한 평가시스템의 정비
Ⅲ. 성과주의 보상체계와 사기진작 방안
1. 성과주의 보상체계의 확립
2. 구성원들의 사기진작
|
|
|
패러다임의 전환도 중요하다고 생각한다.
본인이 종로노인종합복지관에서 관찰한 바와 같이, 노인들은 적절한 지원과 기회가 주어질 때 매우 활동적이고 창의적인 모습을 보여줄 수 있다. 이는 노인복지 실천이 단순히 노인들의 문제를 해결
|
|
|
패러다임의 전환
Ⅴ. 성공하는 여성의 리더십
Ⅵ. 경찰 김강자의 리더십
1. 김강자의 역할상황
1) 가족의 전폭적인 지원과 이해
2) 여성경찰에게 비우호적인 경찰조직문화
2. 김강자의 개인적 특성과 경찰조직문화에 대한
|
|
|
변화 관리 전략이 필요하다. 시범 사업부터 시작하여 성공 사례를 만들어 나가면서 점진적으로 확산해 나가는 방식이 현실적일 것이다. 또한 관련 전문가들에 대한 교육과 훈련을 통해 새로운 시스템에 대한 이해와 역량을 높이는 것도 중요
|
|
|
변화되는 태권도 정책
1) 태권도 현황 및 문제점
2) 변화하는 태권도 환경
3) 태권도장의 현황 및 변화
4) 산업생태계 기반 조성
5) 태권도 부가시장
2. 사범의 역할
1) 전통적인 사범의 역할
2) 태권도장 경영의 개념으로 보는 사
|
|
|
교육
1. 양성평등과 교육
2. 평생교육체제에서의 여성교육의 방향
제3부 여성과 사회복지접근
제6장 여성주의와 사회복지
1. 여성주의의 사회복지에 대한 비판
2. 여성주의의 하위 패러다임과 사회복지에 대한 입장
제7장 임
|
|
|
(1) 자기계발 여건 보장
(2) 지식노동자 양산
(3) 사내교육
(4) 지식경영의 효과
3. 인사관리제도
(1) 채용제도
(2) 승진제도
(3) 임금제도
(4) 평가제도
(5) 복리후생
(6) 신인사제도 평가
4. 시사점 및 문제점
Ⅲ. 결론
|
|
|
변화하는 새 정보를 빠르게 입수하고 적용함으로써 기업 경쟁력을 높이자는 주장이다. 최근 내놓은 자신의 새 저서 제목 그대로 “디지털 신경체계를 이용해 생각의 속도로 경영하기”(Business @ the Speed of Thought Using a Digital Nervous System)가 시사
|
|
|
교육기관이 만들어 진 것이다. 또한 ‘통섭원’이라는 곳을 만들어 여러 학문에 종하는 분들이 한데 모여 학문을 논하고 있다. 서로 대화하고 생각을 나누다 보면 저절로 학문의 불꽃이 튀는 법이다. 최재천 교수는 현대판 집현전을 꿈꾸고
|
|
|
변화의 가능성에 대해 낙관적으로 전망하고 있으며, 앞으로도 평등과 효율의 조화를 위한 노력이 지속되어야 한다고 생각한다.
7. 참고문헌
강신욱, 노대명, 이현주 (2005). 사회복지정책에서의 효율성과 형평성. 한국보건사회연구원.
김교성,
|
|
메뉴펼치기
