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교육에도 특별히 신경 써주는 회사, 꾸준히 성장하는 회사인 고려해운에 입사하고 싶은 사람이 많은 것은 당연하다고 생각합니다. 저 역시 고려해운에서 일하고 싶습니다. 기회를 주신다면 회사의 발전을 위해 열심히 뛰는 직원이 되겠습니
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평가 기법을 배우고 개인 상담과 집단 상담을 지원하며, 다양한 상담 이론을 실제로 적용하는 경험을 쌓았습니다.
또한, 고위험군 자녀를 둔 부모를 위한 교육 프로그램에서 자원봉사 활동을 하며, 정신건강 예방과 관련된 지식을 전달하는
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평가할 수 있는 지식과 기술을 지닌 전문 간호사로서의 역할을 수행해 나가겠습니다.
10년 후 : 전문10년 후에는 중간 관리자로 활동하며 간호부 자체 운영교육자로 역할을 수행할 수 있도록 할 것입니다. ♥ 국제성모병원 자소서 1
1. 나
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형에 대해 알 수 없는 채용이 없는 것 같아요.
서울 자대유 학점 4,XX에 토익 900인 지원자도 최종면접에서 탈락한 케이스도 보았거든요 하지만 그만큼 용기내어 도전할 수 있는 병원이라고 생각합니다. (저의 스펙을 가장 마지막에 넣은 이유이
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교육에 적극적으로 참여하였습니다. 둘째, 무더운 여름 찡그린 얼굴로 들어오는 고객들과 때론 실적에 지친 직원들에게 밝은 미소를 전달했습니다. 밝은 미소를 겸비한 영업점의 “손와 발”이 되어 CS평가 연소 D에서 최고 등급인 S등급으로
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형 있게 수행할 수 있는 실무형 HR 전문가로 성장하고 싶습니다. 장기적으로는 평가제도 개선, 조직문화 진단 등 전략 기획에도 참여하고 싶습니다.
7. 조선일보 인사팀에서 실무를 하게 된다면 어떤 자세로 임할 것입니까?
빠르게 배우고, 꼼
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평가를 받을 수 없으며, 재능이 없어도 성실과 정직함만 있다면 큰 성공은 아니더라도 작은 성공은 가능하다고 말씀하셨습니다. 저는 이 말씀을 명심하면서 학창시절부터 불만족스러운 결과를 앞에 두고서, 재능이 없다고 탓하기 보다는 스
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형 솔루션을 개발하고, 중소기업 대상 HR 컨설팅 및 교육 프로그램을 제공하여 시장 확대를 추진하는 것이 필요하다고 생각합니다.
저는 마이다스인의 HR 영업팀에서 데이터 기반 HR 컨설팅을 수행하며, 기업 맞춤형 HR 솔루션을 제공하는 역할
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평가 시스템 도입
- 협력 기관과의 업무협약(MOU) 체결 및 연계 운영안 마련
3) 3단계 성과 공유 및 정책화
- 사업 결과에 대한 시민 공유회 개최
- 운영 성과에 대한 보고서 작성 및 정책 제안서 제출
- 내부 역량 강화 워크숍 및 교육 프로그램
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평가를 한국디스플레이대전에 전시하기도 하였습니다.
『나비효과』
작은 변화에서 우연히 시작되는 개혁과 변화처럼 소위 말하는 일류대학 출신이 아닌 제가 그들과 달리 그들이 보지 못했고 경험하지 못한 것들을 경험해 봤듯이 앞으로
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