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위한 봉사활동\'이 활발하게 운영되고 있다.
(2) 자조그룹(Self-help Group) 지원
유사한 문제를 가진 노인들이 그룹을 이루어, 자신들의 문제상황 및 대처방안 등에 관하여 의견을 교환함으로써, 비슷한 문제를 가진 사람들끼리 상호 정신적으로
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교육인적자원부
SBS 8뉴스 2003/10/15
네이버 뉴스
머니투데이
레이버 투데이
노동부 - 임금 구조 기본통제, 기업체 노동비용
인크루트
[논문]우리나라 노동시장 - 김순원
통계청, 2005, KOSIS(통계정보시스템). <http://www.nso.go.kr>.
대한상공회의소
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교육 / 훈련
3. 인사고과 / 승진관리
4. 임금관리
5. 복리후생
6. 노사관계
7. 지식경영 System
8. 여성인력 관리
9. 한국투자신탁과 합병 후 인사 System
10. 비정규직
<결론>
1. 개 요
2. 채용관리 / 교육훈련의 변화
3. 인사고과 / 승진제도 및
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교육을 진행하고 있다. 물류전문가 양성은 곧, 물류 기업의 성장을 의미하는 것이기 때문이다. 또한, CDP 체계를 수정, 보완하여 신입사원, 사원급, 대리급, 과장급 등 직급별로 단계적인 교육을 밟을 수 있게 하였으며, 운영, 영업, 지원 등 직
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프로그램Ⅲ: 고등학생용(2002). 대구광역시교육과학연원.
진로탐색 및 진로의사결정을 위한 집단상담 프로그램(2002). 서울특별시교육청 중등 교육과.
Click! 디지털 시대의 진로교육(2001). 서울특별시교육과학연구원. 1. 프로그램운영계획서
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교육
(7) 주거
e. 자립생활프로그램의 적용사례
(1) 자립생활 프로그램의 배경 및 주요내용
(2) 개인별 프로그램 계획(IPP : Individual Program Plan)
(3) 자립생활 프로그램 개발의 기초내용
ⓐ 요구평가
ⓑ 자격준거
ⓒ 초기면접
ⓓ 잠재력
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개발 프로그램
-메리츠금융그룹은 최고의 인재가 최고의 성과를 이룰 수 있도록 최선을 다하여 지원.
-리더십 교육, 직무 교육, 외부 교육 등으로 나누어 다양한 프로그램을 체계적으로 시행
-리더십 교육은 신입사원을 위한 과정에서부터 임
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개발
(1)기업경쟁전략과 인적자원개발
(2)인적자원개발을 위한 내부노동시장의 구축
(3)내부노동시장개발과 인사관리의 전략적 선택
4. 유연적 보수
(1)보수의 안정성과 유연성
(2)상황변화와 유연적 보수전략
(3)인사관리의 전략적 선택
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교육의 과제
Ⅲ. 기업교육의 제도적 기반
1. 기업교육 환경
2. 환경변화와 기업교육의 전환과 제도적 측면
3. 기업교육 제도의 향후 과제
관련자료-
< 기업경영을 위한 기업교육의 역할과 뉴밀레니엄에 대비한 새로운 교육프로그램>
-부
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교육복지.
김지연, & 정소연. (2014). 가출청소년 보호지원 실태 및 정책과제 연구. 한국청소년정책연구원 연구보고서.
이상준. (2011). 가출청소년의 사회적 탄력성과 위험, 보호요인의 효과: 가출청소년 쉼터를 중심으로. 청소년복지연구. Ⅰ
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