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교육 Program 실시
2. 신라호텔의 교육 훈련 체계와 분류
1) 교육 훈련의 체계의 개관
2) 교육훈련의 세부 분류
3) 신라호텔교육원의 교육 프로그램
4) 교육훈련의 순환과정
3. 신라호텔 교육 훈련의 발전 방향
1) 교육원
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위한 마케팅과 큰 차이가 있다는 것을 알 수 있었다. 이렇게 그룹간의 원활한 회의와 의견 교류, 회사와의 소통은 뉴스킨을 다단계 회사의 부정적인 이미지를 극복하고 성공할 수 있게 한 중요한 요소이다.
이로써 뉴스킨 엔터프라이즈의 성
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반영 시킨다.
- 어학 학습의 참여도와 외국어 회화 학습 게임의 결과에 따라 Point 를 부여한다. 1. InterLanguage 사업계획서 시장 조사
2. 시장 조사
3. 마케팅 계획 (Marketing Plan)
4. 사이트 운영 및 자금소요 계획 (Site & Financial Plan)
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교육이 필요하다.
▶참고 자료
www.daewoong.co.kr
huniv.hongik.ac.kr/~sungho
www.ecc.co.kr/db/erpmain.htm
엠파스, 네이버 지식검색
www.msdkorea.com
www.infostorm.com/sub32.htm
www.mk.co.kr
www.threef.co.kr/study/detail.asp
erpworld.hihome.com
www.sap.co.kr
www.seri.org ● 대웅제약 살펴
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3) 적성, 인성검사
4) 면접
5) 신체검사
6) 오리엔테이션
Ⅳ. 교육훈련 평가 및 인사상담
1. 직무현장훈련(OJT)
2. 직무현장 외 훈련(OFF JT)
3. 경영자 개발 프로그램
4. 평가센터
5. 업적평가
6. 인사상담
Ⅴ. 승진, 전보, 이직
Ⅵ. 보상
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교육은 주변의 변화에 대응한 발전이 제약을 받고 있다. 이로 인해서 오늘날 기업은 신입대졸사원을 채용하여도 다시 재교육시켜야 하는 상황이고, 또한 대졸신입사원을 채용하는 대신 경력자 채용을 선호하고 있는 것이다. 이에 대해 대학
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사원들의 인성함양을 위한 교육, 성공하는 사람들의 7가지 습관(7 Habits Workshop), 관리자를 위한 SDP(Supervisory Development Program) 등 다양한 매니지먼트 프로그램이 있다. 이외에도 다수의 프로그램으로 사원들의 능력개발과 업무수행향상을 위해 노
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1. 기업소개
2. 선정동기
Ⅱ. 유한킴벌리의 인적자원관리 시스템 ……… 3
1. 4조 교대
2. 보 상
3. 채용방법
4. 고 용
5. 교육 시스템
6. 복지시설
Ⅲ. 결 론 ……………………………… 13
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1. 경력개발 계획
2. 동기부여와 상벌제도
1) 시상제도
2) 사내 커뮤니케이션 제도
3) 기타 제도적인 커뮤니케이션 도구
3. 3M의 독특한 인사 프로그램
1) JOB INFORMATION SYSTEM(JIS)
2) 듀얼래더 시스템
3) 15% 룰
4. 연수
Ⅵ. 결론
참고문헌
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한국 3M의 인적자원관리 분석
- 인사관리 원칙
- 기여도 평가 및 인력개발계획
- 동기부여 및 구성원들의 커뮤니케이션 제도
- 독특한 인사 프로그램 제도
- 연수제도
- 급여 및 복리후생 정책
3. 결 론
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