|
인간관계의 부적응 상태가 지속되면 다양한 심리적 장애로 발전할 수 있으므로 이를 개선하기 위한 노력이 필요하다.
Ⅳ. 참고문헌
데일 카네기 저, 데일 카네기 인간관계론 자기관리론, 베이직북스, 2020
김춘경 저, 활동을 통한 성격심리학
|
|
|
인간관계론은 인간을 감정, 정서, 비합리성, 사회성을 지닌 존재로 간주하고 그들의 관리에 있어서 민주화 내지 인간화를 강조하는 것이 특색이다. 또한 과학적관리법에 대한 반동으로 나타났으며, 호손실험을 통해 확인하였다. 인간관계론
|
|
|
인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 과학적 관리법의 생셩
II. 과학적 관리법의 내용
1. 기획부 제도
2. 직능별 직장제도
3. 작업지도표제도
|
|
|
인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 탄생배경 및 주요목적
II. 과학적 관리법의 개념
1. 과학적인 작업과정 연구
2. 종업원의 과학적 선발
3.
|
|
|
인간 심리학을 다루게 되었습니다. 인간관계는 사람 간 또는 사람 간의 원활한 관계를 통해 효율적으로 일하는 힘이기 때문에 연구개발에 중요한 의미를 가집니다.
IV. 참고문헌
- 현대인간관계론 박연호, 이종호 외 1명 저 | 박영사 | 2022.01.05
-
|
|
|
과학적 관리법의 기본가정
II. 과학적 관리법의 기본이념
III. 과학적 관리의 내용
1. 과학적인 작업연구
2. 과학적인 노동자 선발
3. 차별적 성과급 제도
4. 감독기능의 분리
IV. 과학적 관리절차
1. 작업상황의 분석
2. 과업의 분석
|
|
|
통한 지혜로 새롭게 형성되는 마지막 인간관계의 기준은 현대 사회의 과학적 접근은 불필요하다는 것을 알 수 있다.
2) 참고문헌 및 출처
인간관계론 노년기 1) 은퇴 시점부터 노년기에 이르기까지의 인간관계 서술
2) 참고문헌 및 출처
|
|
|
인간적인 직무환경 생산성을 증대키킬 뿐만 아니라 구성원들의 자아존중감도 높여준다는 점을 시사하고 있다. 또한 조직철학과 조직문화의 중요성을 강조한다.
참고 문헌
박연호 인간관계론 - 박영사
정경섭 인간관계론 - 법문사
「인적자
|
|
|
인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 탄생 배경
II. 과학적 관리법의 개념과 주요목적
III. 현대 경영학에 미친 파급효과
* 참고문헌
|
|
|
인간관계론 데일 카네기(작가) 저 | 강성복 외 1명 역 | 리베르 | 2013.06.07 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 청소년백서상의 봉사활동 및 의무 봉사활동 주장 배경
참고 : 교육부 지정 7가지 청소년 봉사활동 유형
2. 의무 봉사활동이 청소년에게 미
|
|
메뉴펼치기
