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특징
4. 감정노동이 많은 직종
5. 감정노동의 4가지 단계
6. 감정노동 사례연구
(1) 은행원
(2) 콜센터직원
7. 감정노동의 악영향과 문제점
8. 글로벌기업의 감정노동 문제해결 사례분석
9. 감정노동 문제 해결방안 제시
(1) 기업차
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도입
3) 행정고등고시의 개선방안 모색
4) 공무원 교육훈련 개선
5) 성과관리제도 구축
6) 공무원 보수와 성과급 개선
Ⅷ. 국가경쟁력 제고를 위한 민자유치활성화
Ⅸ. 국가경쟁력 제고를 위한 기업혁신
Ⅹ. 결론 및 제언
참고문헌
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과정
1. 엽관주의의 몰락
2. 실적주의의 성립
Ⅴ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 장단점
Ⅵ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 효과
1. 장점
2. 단점
Ⅶ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 문제점
Ⅷ. 향후 실적제도(실적주의 인사제도)
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교육훈련에 대한 강조
2. 임금 및 고용제도
1) 다원적 임금제도의 확산 : 숙련에 따른 보상, 성과 배분, 노동자 주식보유 제도
2) 고용제도 : 핵심적 숙련노동의 고용보장과 유연한 활용
3. 노사관계
Ⅳ. 미국 기업조직의 첨단산업
1. 경영전
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적용 확대, 임금체불 대책 수립
5. 공공직업안정 기능의 확대, 강화, 여성취업 알선창구 확대
6. 직업훈련 정책의 변화
7. 실업대책기금의 대폭적인 확충
8. 행정력의 획기적인 보강 및 공무원 교육
9. 통계방식 개선
Ⅷ. 결론
참고문헌
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교육경력 등으로 평가한다.
④관심분야: 직원의 관심분야를 반영하는 것이며 지역적 이동가능성 등도 파악한다.
⑤개발게획: 직원이 필요로 하는 훈련 및 교육계획을 수립하고, 다음 인사이동을 위한 자료로도 파악된다.
미래에 대한 대비
신
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프로그래머
1. 주요 업무
2. 필요한 능력
3. 시스템 프로그래머가 되려면
4. 전망
Ⅸ. 웹마스터
Ⅹ. 조주사(造酒士)
?. 오퍼레이션 리서치(Operations Research) 분석가
1. 직업의 특성
2. 훈련 관련자격 및 승진
3. 직업전망
참고문헌
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특징
3. 6시그마 정리
4. 6시그마 경영의 특징
(1) 통계적 방법에 의한 객관적이고 철저한 분석
(2) 고객 만족에 초점
(3) 6시그마 전문 인력이 주도
제3장 6시그마 경영 사례 연구
1. 실패 사례
(1) 창원특수강
(2) IBM
2. 성공 사례
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개념
2. 치매가족의 특성
3. 치매가족이 겪는 어려움
(1) 부양자의 어려움
(2) 부양가족의 어려움
4. 우리나라 치매노인가족 정책분석
5. 치매가족을 위한 사회정책 개선방안제시
(1) 정책 개선방안 제시
(2) 서비스 개선방안 제시
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모형의 도입이 필요하다. 이를 위하여 자치경찰제에 대한 도입범위, 경찰사무의 배분, 자치경찰제의 구성?조직?재정 등에 대한 충분한 연구?검토와 의견수렴이 있어야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경찰제의 유형
1. 국가경찰제도
2. 자치경
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