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훈련 관리
1. 교육훈련 의의/목적
2. 교육훈련 전략
3. 해외 선진기업의 교육훈련 사례연구
제 6 절. 경력개발관리
1. 경력개발 관리(CDP) 의의/목적
2. CDP모델
3. CDP의 실천기법
제 7 절. 인간관계 관리
1. 인간관계 관리의 필요성
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교육훈련 관리
1.교육훈련 의의/목적
2.교육훈련 전략
3.해외 선진기업의 교육훈련 사례연구
제6절. 경력개발관리
1.경력개발 관리(CDP) 의의/목적
2.CDP모델
3.CDP의 실천기법
제7절. 인간관계 관리
1.인간관계 관리의 필요성
2.인간관계 관
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전문성만을 가진 사람이 아닌 창의적이고 혁신적인 사고와 공익과 남을 배려하는 마음까지 가진 사람으로 개념이 확대되고 있으며, 교육훈련의 내용도 여기에 맞추어 전문지식과 교양 및 문화 활동, 나아가 봉사영역까지도 인적자원개발 영
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거점화 사업
3.그 외 사업들
1)고령자 직업능력 개발훈련 2)노인일자리사업 박람회
4. 보건복지부와 노동부의 노인일자리사업 비교
5. 외국사례 검토
Ⅳ.문제점
Ⅴ.대응방안
*결 론
Ⅵ.결론
Ⅶ.참고문헌
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교육 프로그램개발에 관한 연구. 정무장관(제2)실. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성복지서비스 개념 및 필요성
1. 여성복지서비스의 개념
2. 여성복지서비스의 필요성
Ⅲ. 여성복지서비스의 현황
1. 요보호여성 대상
2. 일반여성 대상
Ⅳ. 여성
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필요성,평생교육(시간제교육)커뮤니티
역할분담
느낀점 제 1절 지역사회의 의의.....................................3
1. 지역사회의 개념...........................3
2. 지역사회의 특징..............................................4
3. 지역사회에 대한 이론.......
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필요성
3. 사업목적 및 목표
∙사업목적
∙사업목표
4. 서비스대상 선정기준 및 인원수
5. 신청사업의 기대효과.
6. 신청사업 / 세부사항
1) 세부사업내용
2) 사업 실행 일정(Gantt Chart)
3) 신청사업의 담당인력 구성
7. 신
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교육훈련 프로그램을 전문적으로 개발하여 시행해야 하며, 제대군인을 고용하는 기업에게는 감세조치 등 특별히 우대하여 자진고용을 유도해 나가야 한다.
<참고문헌>
김동하(2004) 군 조직 내 복지사 필요성과 역할에 관한 연구. 목원대
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필요성
(1)일반적 고찰
(2)정규직과의 차별(Discrimination)
3.비정규직의 전략적 관리 방안
(1)새로운 고용관리의 전략적 접근
1)내부지향 시스템 vs. 외부지향시스템
2)고용포트폴리오
(2)활성화 관리제도
1)채용
2)경력관리
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의의
2) 등장배경과 필요성
3) 대상자와 유형
2. 역사
1) 외국의 발달과정
2) 우리나라의 발달과정
3. 현황 및 내용
1) 기능과 역할
2) 조직과 운영
3) 사업내용과 현황
4. 문제점과 개선방향
1) 문제점
2) 개선방향
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