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프로그램의 효과를 강화하는 것도 중요하다. 마지막으로 근로시간 단축, 직업보건 및 안전 향상 등과 같은 근로조건에 대한 변화도 필요하다. 이를 통하여 고령화시대의 도래에 따른 고령자에 대한 고용정책의 발전방향을 제시하고자한다.
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인적자원 프로그램
4. 삼성카드의 인력유지 및 보상
1) 물질적인 측면
2) 정신적인 측면
5. 인력개발
1) 그룹차원에서의 인력개발
2) 삼성카드 차원에서의 인력개발
6. 문제점 및 해결방안
1) 임금체계
2) 교육 및 훈련
3) 평가
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인력의 직업훈련제도 및 현황
Ⅳ. 노인인력활용의 문제점
1. 노인인력활용제도의 미비
2. 임금수준과 근무환경의 열악
3. 노인인력 활용 프로그램의 미비
Ⅴ. 노인고용의 대책 및 개선방안
1. 정책차원의 활용방안
2. 기업
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필요성
3. 노인장기요양보험법안의 주요내용
1) 장기요양 대상자
2) 보험 급여내용(혜택의 내용)
3) 서비스 이용체계
4. 노인장기요양법에 대한 의료계의 반응
1) 서비스질의 문제
2) 사회복지 전문가의 전문적 케어
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필요성
4. 채용에 버금가는 퇴직관리
5. 선진기업의 퇴직관리 현황
1) 단계적 퇴직Program유형
① 직급정년제의 도입으로 제2의 인생준비
② 생애설계 Program에 의한 자립형 인재양성
③ 선택정년제, 제2의 인생코스 등으로 해고 부담을 완
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전문성 제고를 위해서 更生保護會에 靑少年問題나 교정교화 전문가를 전담요원으로 확보하여 민간인 委員들의 활동을 자문하고 지도협력케 하면 좋을 것이다.주53)
주53) 임 선, "효과적 교정사업을 위한 민간참여에 관한 연구", 숭전대학교
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인력의 전문성 제고를 위한 제도적 장치를 마련하여야 할 필요성이 커지고 있다.
5. 서비스 전달체계의 통합
고용보험 서비스 전달체계를 정보화 사회에 부응할 수 있도록 수요자 중심으로 전환하고 이를 뒷받침하기 위한 관련 전산프로그램
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인력의 전문성 제고를 위한 제도적 장치를 마련하여야 할 필요성이 커지고 있다.
5. 서비스 전달체계의 통합
고용보험 서비스 전달체계를 정보화 사회에 부응할 수 있도록 수요자 중심으로 전환하고 이를 뒷받침하기 위한 관련 전산프로그램
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기반한 정책 모델의 비현실성
2. 직업훈련정책의 허실
3. 실업정책 결정과정의 비민주성
Ⅴ. 선진국 실업대책(실업정책)의 사례
Ⅵ. 향후 실업대책(실업정책)의 방향
1. 최근 고용동향
2. 실업대책의 방향
Ⅶ. 결론
참고문헌
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대안
2.보육아동
아동보육서비스의 개념
아동보육서비스의 필요성과 기능
보육시설의 유형
보육시설 종사자의 역할
우리나라 보육시설의 현황
우리나라 보육서비스의 과제
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