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훈련과정 설치
③직업교육훈련의 위탁실시
현장실습의 의의
☞현장실습지도란, 기대되는 교육의 성과를 달성하기 위하여 생산적이 작업현장에서 경험을 얻도록 계획된 프로그램
☞상품의 생산·분배 혹은 기업이나 산업체 또는 전문
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1. 사회복지공동모금회법 의의 및 필요성
2. 사회복지공동모금회법의 발달
3. 사회복지공동모금회
4. 재원
5. 배분
6. 운영과 지도ㆍ감독
7. 외국의 사회복지공동모금제도
8. 사회복지공동모금회의 문제점 및 활성화방안
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필요성이 제기됨에 다라 특별히 공익성을 강조하여 사회복지사업법이라는 특별법에 의하여 법인격을 부여받게 되었다.
참고문헌
장태주(2007). 행정법개론. 현암사.
남기민(2006). 사회복지행정론. 나남.
류정훈(2004). 법인설립과 복지시설 운영
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프로그램을 마련해 노인에게 더 많은 취업의 기회를 주어야 한다고 본다.
참고문헌
임춘식 (2004). 고령사회 대비 노인복지정책 과제와 방향. 고령화 사회와 케어복지자료 . pp 5-17 .전주기전여대.
한국개발연구원 (2004). 고령화의 경제적 영향
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필요성, 생존을 넘어서, 중앙대학교
안춘식, 1985 - 한국기업의 인사관리 특징, 산업문제논집, 경기대학교 산업문제 연구소
이영기, 1996 - 글로벌경쟁시대의 한국 기업소유지배구조, 한국개발연구원
이장우, 1996 - 중소기업의 대 대기업 경쟁전
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프로그램
ⅲ. JEMD 평가제도
ⅳ. 평가의 활용
ⅴ. 평가의 특징
ⅵ. 인사고과의 문제점
ⅶ. 인사고과의 개선방안
Ⅲ. 개발관리
ⅰ. SUPEX 란?
ⅱ. 컴피턴시 모델
ⅲ. 교육훈련 분석 / 평가
Ⅳ. 이동관리
Ⅴ. 임금관리
Ⅵ. 복
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자원봉사자 모집의 활성화 방안
1) 자원봉사자 입장에서의 인정과 보상 제공
2) 유휴인력의 활용
3) 자원봉사관리자의 전문성 및 관리의 효율성 제고
4) 지역사회 활동 프로그램 개발 및 수요욕구 충족
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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양적·질적 개발
3) 자원봉사활동의 생활화를 위한 제도화 및 조직망 구축
4) 자원봉사 프로그램의 개발 강화
5) 인정 · 보상기능 강화
6) 전문적·체계적인 관리강화
7) 교육 · 훈련 기능 강화
8) 정부지원책의 강화
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필요성
1) 국정관리적 차원
2) 정치적 차원
5. 고위공무원단 도입의 문제점
1) 정치적 악용 가능성
2) 전문성의 문제(직무, 행정력)
3) 벤치마킹의 위험성
4) 적정보수문제
5) 체계적인 교육훈련 문제
6. 개선방안
1) 선발기준의 체계적 확
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교육 & 훈련 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․
(1) 경력개발 제도 ․․․․
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