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프로그램의 효과를 강화하는 것도 중요하다. 마지막으로 근로시간 단축, 직업보건 및 안전 향상 등과 같은 근로조건에 대한 변화도 필요하다. 이를 통하여 고령화시대의 도래에 따른 고령자에 대한 고용정책의 발전방향을 제시하고자한다.
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필요성 ------------------------ 2
3. 재가보호의 특징 ------------------------ 3
4. 재가복지 방문시설 ------------------------ 3
- 청주시 노인종합 복지관
- 혜원 장애인 종합 복지관
5. 외국의 예
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인적자원 프로그램
4. 삼성카드의 인력유지 및 보상
1) 물질적인 측면
2) 정신적인 측면
5. 인력개발
1) 그룹차원에서의 인력개발
2) 삼성카드 차원에서의 인력개발
6. 문제점 및 해결방안
1) 임금체계
2) 교육 및 훈련
3) 평가
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인력의 직업훈련제도 및 현황
Ⅳ. 노인인력활용의 문제점
1. 노인인력활용제도의 미비
2. 임금수준과 근무환경의 열악
3. 노인인력 활용 프로그램의 미비
Ⅴ. 노인고용의 대책 및 개선방안
1. 정책차원의 활용방안
2. 기업
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필요성
3. 노인장기요양보험법안의 주요내용
1) 장기요양 대상자
2) 보험 급여내용(혜택의 내용)
3) 서비스 이용체계
4. 노인장기요양법에 대한 의료계의 반응
1) 서비스질의 문제
2) 사회복지 전문가의 전문적 케어
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교육훈련
I. 자원봉사교육의 역할
II. 효율적인 교육/훈련방법
III. 자원봉사교육의 종류
1. 오리엔테이션 및 기초교육
2. 전문교육, 업무교육
3. 재교육
4. 실무자 및 팀장 지도력 개발 교육
IV. 교육훈련 시 고려사항
D. 자원봉사자
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필요성
4. 채용에 버금가는 퇴직관리
5. 선진기업의 퇴직관리 현황
1) 단계적 퇴직Program유형
① 직급정년제의 도입으로 제2의 인생준비
② 생애설계 Program에 의한 자립형 인재양성
③ 선택정년제, 제2의 인생코스 등으로 해고 부담을 완
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전문적 서비스를 제공할 수 있는 시설인프라를 구축, 전문성과 복지에 대한 생각 없이 영리추구 차원에서 설립된 시설들의 정비
10) 전문요양요원(요양보호사 등) 양성과정의 전문화·체계화, 전문 인력 확충 및 케어매니저 제도 도입의 고려
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전문성 제고를 위해서 更生保護會에 靑少年問題나 교정교화 전문가를 전담요원으로 확보하여 민간인 委員들의 활동을 자문하고 지도협력케 하면 좋을 것이다.주53)
주53) 임 선, "효과적 교정사업을 위한 민간참여에 관한 연구", 숭전대학교
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필요성
3) 입법배경
2. 노인장기요양보험법의 내용
1) 노인장기요양보험법의 목적
2) 현행 장기요양보호 서비스의 내용
3. 노인장기요양보험제도의 대상자 체계
4. 장기요양이용절차
1) 장기요양인정의 신청자격 (제12조)
2) 장기요
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