|
주요 사업 내용
2009년 2월 17일 부터 본격적 시행
중소기업 154개에서 2만 5천여명 규모의 청년인턴 모집
노동부, 인턴 채용 사업주에게 6개월간 인턴봉급의 50%지원
정사원으로 채용시, 추가 6개월간 같은 금액 지원
졸업예정자를 포
|
|
|
청년인턴으로 입사할 수 있었지만 기회를 상실한 사람, 청년인턴 중 정규직으로 선발될 수 있었지만 기회를 상실한 사람 등을 위해 더 많은 노력이 필요하다는 바램이다.
<Ⅲ. 결론>
5. 조사 후 청년인턴에 대한 나의 전반적인 생각
청년
|
|
|
청년인턴제도는 단기적 실업 감소를 위한 방안이 아닌 장기적인 직업경로 설계에 있어서의 기술습득 및 경력 축적의 기회로 제공되어야 하며, 경기회복 시 고용으로 이어질 수 있도록 향후 고용가능성을 증진시키는 방향으로 전개되어야 한
|
|
|
인턴제에 대한 지원 폭을 늘릴 필요가 있다. 또한 중소기업 취업 시 소득세 2년 감면하여 주는 소득세 감면제도의 기간을 확장시키는 것도 필요하다. 이태민(2012)「구직자 니즈 분석과 시장세분화 접근법에 의한 청년고용 정책적 시사점」
(9)
|
|
|
1. 주제 선정 배경
① 청년 실업 100만 시대
② 점점 늘고 있는 9학기 등록 인원
③ 실무 능력 위주의 채용 사례 증가
2. 청년 인턴제의 정의
청년층 미취업자를 대상으로
민간기업의 인턴기회를 제공함으로써
청년층에게 직장
|
|
|
청년실업 문제 풀기 위한 현실적 대안”, 「정책브리핑」, 2013년 12월 13일.
관계부처합동(2013), 「고용률 70%로드맵」.
고용노동부-청년인턴, 「www.work.go.kr/intern」. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 청년실업의 문제점
1. 청년실업이란
2. 청년실업의 현황
|
|
|
Ⅰ. 연구배경
▢ 청년실업 120만 시대
▢ 장기화된 청년실업
▢ 한국 청년실업의 심각성
Ⅱ. 현황 및 문제점
1. 청년실업의 특성
2. 정부의 2012취업프로그램
3. 문 제 점
1) 청년인턴제
2) 행정인턴제
|
|
|
자소서(용인세브란스병원 자기소개서) 항목
<연세대학교 용인세브란스병원 자소서항목>
1.성장과정/자기신조 자소서분량 250자
2.지원동기/입사후포부 자소서분량400자
3.업무수행기본능력/교육경험 자소서분량300자
4.팀웍/협
|
|
|
청년인턴제 사업시행계획” Ⅰ. 서 론 ············································· 1
Ⅱ. 실업의 특성 ········································ 1
1. 청년실업의
|
|
|
청년인턴이 되도록 하겠습니다. 1.지원동기 및 일경험 수련 수료 후 향후 계획을 기술해 주십시오.
2.공공데이터 일경험 수련생이 가져야 할 가장 중요한 덕목과 사명은 무엇이며 또 그렇게 생각하는 이유에 대해 본인의 경험이나 가치관
|
|
메뉴펼치기
