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직무 스트레스
1) 원인
2) 결과
(4) 간호조직문화
2. 이직이 간호조직에 미치는 영향
(1) 긍정적 영향
(2) 부정적 영향
1) 경제적 손실
2) 직원의 사기 저하
3) 팀의 기능 저하
3. 간호사 이직을 줄이기 위한 방안
(1) 원인분석
1) 사직자 면
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문상담’. 한국가족복지학회. 서울: 시그마프레스
-국민건강보험공단(2010). 장기요양급여비용 등에 관한 고시 및 청구, 심사 민원상담사례집
-강미나 외(2007). 노인주거복지 제고를 위한 종합계획 수립연구. 국토연구원
-국민건강보험공단(2009)
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한국간호교육의 현재와 발전방향 논문집, 공주전문대학 1996
조순자, 한국 간호 실무의 현재와 발전방향 논문집, 공주전문대학 1996 <목 차>
1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서
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이후 사회로의 과정과 인적자원 관리의 변화> ⅰ. 한국 경제의 발전 과정
ⅱ. 경제 발전에 따른 직업의 변화
ⅲ. 자본주의 이후 사회의 작업환경과 근로자에 대한 관점 변화
ⅳ. 자본주의 이후 사회의 인적자원관리 과제
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문헌
김만두(1994) / 장애인복지론 / 한국장애인고용촉진공단
권범(1996) / 직업재활이 퇴원한 만성정신장애인에게 미치는 삶의 만족도에 관한 비교연구 / 숭실대학교 / 석사학위청구논문
김승국(1994) / 특수교육학 개론 / 양서원
강순희(2002) / 21C
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광역화 추진
3) 국가기관으로서의 소방청
4) 재난관리에 대한 광범위한 기능 담당
Ⅴ. 한국의 소방행정
1. 조직체계
1) 중앙정부
2) 지방정부
2. 소방행정체계의 특징
1) 개별관리방식
2) 관리위주의 조직
3) 소방역할의 확대
참고문헌
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문과 운영부문의 수직적 분리
2) 2단계 : 철도운영의 체제전환
3) 3단계 : 철도운영회사의 소유권 민간이전과 경쟁적 시장환경의 조성
Ⅴ. 철도산업구조개혁의 구체적 내용
1. 각 부문의 역할 및 기능
1) 건설교통부 철도국
2) 철도건설공단
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통합
② 안동·예천 통합안
③ 포 항
④ 통합의 기대효과와 3도시 파급효과
2) 중심 도시 외 통합 논의
① 영주 - 봉화 통합
Ⅲ. 결론 ============================================= P.23
참고문헌 ============================================= P.24
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1. 기본방향
2. 주요내용
1) 풀뿌리 기초단위에 조직편성
2) 주민 밀착형 치안서비스 사무처리
3) 자율성과 연계성을 고려한 인사체계
4) 재정자원을 통한 재원의 안전성 확보
5) 국가경찰과의 협력, 보완관계 구축
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문헌
▷ 노동부, 장애인 의무고용 현황 및 이행지원 방안
▷ 박자경·이국주, 장애인 고용계획제도의 효과적 운용방안, 한국장애인고용촉진공단 고용개발원
▷ 세계화 추진위원회(1995), 고급공무원 임용 및 육성체계의 세계화방안
▷ 오성호,
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