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산업구조의 변화
ㄹ) 노동관련 제도 변경
ㅁ) 노동조합과 신규채용의 상관관계 (노조와 실업)
Ⅲ. 청년실업 해결방안
1. 경기적 요인
ㄱ) 복지 자본국가
ㄴ) 금융규제 강화와 금융 리스크 관리
ㄷ) 경기 민감형 기업 지원제
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산업구조조정을 명목으로, 소위 사양산업을 포기한다면 도시저소득층들의 대다수는 복지의존적 대책의 대상으로 전락할 뿐이다. 이들이 나름의 영역을 유지할 수 있도록 지원할 필요가 있다. 벤처기업(venture)뿐만 아니라 노점상(vendor)에게도
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구조적·장기적인 경기침체를 면할 수 없을 것으로 여겨진다. 1991년부터 후퇴하기 시작한 일본경제는 순환적 경기후퇴에 거품경제의 붕괴에 따른 충격에서 벗어나지 못하고 2000년대에 들어서도 불황이 계속되고 있어 공공부문 투자 확대와
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기업이 고령근로자를 조기정년이나 명예퇴직 또는 해고의 대상으로 삼는 데 대한 대안으로 제기되고 있다. 가령, 55세에 임금이 정점을 이루고 그 이후 점차 하향곡선을 그리는 임금구조로의 전환이 필요하다. 임금 피크제를 실시할 경우 퇴
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기업. 이 경우 공공부문의 성과에 기초해서 고용협약 테이블로 이끌어 내어야 할 것으로 봄. 이 투쟁은 그 자체가 산별건설 투쟁임. 양자를 분리 인식해서는 안됨.
4) 임금 이외에 복지, 산업안전, 작업장 환경 등의 문제도 편차가 매우 큼. 단
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기업이 고령근로자를 조기정년이나 명예퇴직 또는 해고의 대상으로 삼는 데 대한 대안으로 제기되고 있다. 가령, 55세에 임금이 정점을 이루고 그 이후 점차 하향곡선을 그리는 임금구조로의 전환이 필요하다. 임금 피크제를 실시할 경우 퇴
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구조적 형태는 문화·행태·보상시스템 등 기반구조를 필요로 한다. 지식정부의 가능성 여부에 대한 검토도 먼저 정부조직의 행정문화, 공무원들의 행태, 동기부여 및 보상에 대하여 먼저 이루어져야 한다. 구성원의 의식과 태도, 조직의 문화
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산업현장에서의 혼란을 가중시키고 노동계의 기대감만 부풀리는 결과를 초래하지 않도록 정부의 입장을 명확히 하여, 노사관계의 중립지점에 서서 노동자들의 목소리를 듣고 현명하게 대처해 나가야 할 것이다.
참고문헌
˙ 비정규직 입법(
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구조 및 현황
3. 수입
4. 전망
5. 필요한 적성과 자격
6. 되는 길
Ⅱ. 21세기 유망직종 - 금융공학컨선턴트
1. 금융공학컨선턴트
2. 금융공학컨선턴트가 되려면
3. 금융공학컨선턴트 직업전망
Ⅲ. 21세기 유망직종 - 계약클레임전문가
1.
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위한 국내 물가 안정
3. 기업 관련 규제 완화와 노사 문제 해결
4. 에너지이용 효율성 제고를 위한 경제․산업구조 개선
5. 신재생 대체 에너지 개발 사업 확대
6. 국가 안보 차원의 중장기 에너지 자원 확보 전략 수립
Ⅷ. 결론
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