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정책의 수립, 결정 및 집행에 있어서 葛藤의 해소와 상황분석이 무엇보다 중요하다.
Ⅸ. 결론
정부의 현 민영화정책 기조는 완전민영화보다는 공기업의 정부지분의 부분매각에 초점을 두고 있고, 특히 대부분의 망산업은 경쟁이 존재하지 않
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조조정안만을 최고선으로 치부하면서, 이의 관철을 오랜 군정의 유제인 국민 일반의 공공부문에 대한 부정적 선입견에 의존하는 흑색선전대증주의적 혐의를 감출 수 없다.
실제로 공기업 종사자의 평균임금은 민간대기업의 수준에 미치지
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정부의 임기가 마무리되는 현시점에서 그 동안 인사행정 개혁을 이론적으로, 그리고 실제적으로 평가해 볼 필요가 있을 것이다.
그 동안 우리나라 정부개혁에 있어 부처의 통폐합과 같은 조직구조의 개혁에 상당한 비중이 모아졌으나, 이에
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개혁의 우선 순위를 두어야 할 것이라는 점을 일깨워준다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사행정의 의의
Ⅲ. 인적자원의 특성
Ⅳ. 인사행정 개혁의 이론적 배경
1. 신보수주의와 신공공관리론
2. 조직변화의 이중핵심접근법
Ⅴ. 엽관주의
1. 의
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조 제3항 1호 및 2호). 그러나 실제로 전화요금도 총괄원가방식(공정보수방식)이 적용되고 있다.
5) 상수도요금
상수도요금(41)의 결정은 각 지방자치단체의 급수조례로 정하게 되어 있다(지방공기업법 제22조 제1항). 따라서 상수도요금의 사전
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조의 창출과 경쟁촉진을 위한 적절한 규제 등이 중요하며 영국의 경우에는 독점적 공기업의 민영화 과정에서 경쟁촉진을 위한 다양한 노력들이 나타났음을 알게 되었다. 따라서 소유권의 이전이 아닌 공공부문의 개혁을 통해 성과의 개선을
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공공부문 노동자는 투쟁의 기본방향으로 공기업 확장, 노동자민중을 위한 공기업의 운영방식혁신, 국가에서의 공기업 정책결정에 대한 노동자의 실질적 통제확보로 설정해야 한다. 이를 실현하기 위해 김대중 정부의 공기업 구조조정에 대
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공공기관의 기금 출연금액이 월등하게 많은 실정이었다.
② 사내근로복지기금 세부 집행기준 미흡
사내근로복지기금법 제1조 및 사내근로복지기금 업무처리지침 제16조에 따르면 근로자의 생활안정과 복지증진을 위해 조성된 복지기금을 집
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조를 개편하여 연금수지의 안정성을 확보하고 기초생활보장제도가 근로유인 저하, 노동시장 왜곡, 형평성 문제 등을 초래하지 않도록 계속 보완한다. 농업 및 환경부문에의 시장경제 원리 강화로 환경자원 사용 인센티브, 오염분쟁조정제도
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정부가 모두 완벽하게 할 수 없다는 점에서 근본적인 해결책이 될 수는 없다. 정부의 강력한 의지와 실천을 통해 공기업을 꾸준히 매각해 나가는 것 또한 공기업을 개혁하는 효율적인 수단이 될 수도 있다. 실례로 정부의 단호한 구조조정 의
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