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공기업 개혁과 민영화를 담당하는 부서와 해당 공기업은 명심해야 할 것이다.
※ 참고 문헌
1. 유 훈, 「공기업론」, 법문사 (1997).
2. 김찬동·유열,「공기업론」,한국방송대학교출판부 (2000)
3. 정갑영 외 3인, 「민영화와 기업구조」, 나남출
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정책으로부터 배워야 할 것은 감세를 통한 경기부양정책보다는 당분간 고통은 수반되더라도 구조조정의 시기가 필요하다는 점이다. 아직도 많은 부문에서 비효율성이 온존하고 있는 현 상황에서 실시되는 (항구)감세 정책수단은 장기적으로
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현안이 될 것으로 보이며, 전면적인 민영화, 즉 \'민영화만능 론\'에 대한 논쟁도 계속될 것으로 보인다.
◎ 참고문헌
ㆍ 김창수, 「행정학강의」, 청암, 2001.
ㆍ 박영희 외5, 「공기업론」, 다산출판사, 2004
ㆍ 윤성식, 「공기업론」, 박영사, 199
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정들이 현실에서 실질화될 수 있도록 집단적 노동관계법을 개정하는데 있다고 할 것이다.
Ⅴ. 맺는말 : 구조조정과 노동문제에 대한 노동법의 과제
현 시기 각 부문의 구조조정은 경제위기 극복을 위하여 불가피하다는 점을 인정하더라도 그
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정의 과제
구조조정을 함에 있어서 지나친 정부의 개입이 문제가 될 수 있다. 구조조정의 목표는 자유 시장 아래 기업이 경쟁력을 찾기 위해 이뤄지는 만큼, 정부의 지나친 개입은 구조조정의 효과를 상쇄시킬 수 있기 때문이다. 한 예로 현
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정책과 노동개혁의 방향
국내 노동시장은 분단화구조 상태에서 매우 경직되고, 제약적인 환경을 조성하고 있는 실정이다. 즉, 한국의 노동시장은 재벌의 독과점부문과 중소영세하청계열부문 및 정부와 공기업의 공공부문 등으로의 분단화
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정책적 차원에서의 지원이 결여됨을 지적하기도 한다. 이는 단순히 민영화의 시행이 종래 공공부문의 사업이 가지고 있던 모든 문제점을 해결하지는 못할 것이라는 가정에서 비롯됨을 의미한다고 하겠다.
공기업의 민영화는 너무도 성급히
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정책과 노동개혁의 방향
국내 노동시장은 분단화구조 상태에서 매우 경직되고, 제약적인 환경을 조성하고 있는 실정이다. 즉, 한국의 노동시장은 재벌의 독과점부문과 중소영세하청계열부문 및 정부와 공기업의 공공부문 등으로의 분단화
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공기업 경영평가제도의 성과와 향후 과제, 한국행정연구원
김종융(2004) / 중소기업 신용평가시스템에 관한 연구, 창원대학교
이범수(2001) / 인터넷기업 평가 모델, 연세대학교
이경윤(2003) / 벤처 기업 평가 모형에 대한 연구, 서강대학교
조영
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조보다는 완전매각을 통한 경영(소유)권의 민간이전이 더 효율적이다. 이는 “복주인의 문제”를 제거할 수 있고 정부의 개입을 막을 수 있기 때문이다. 이러한 과정에서 정부는 공기업의 개혁을 충분한 시간을 갖고 검토하여 구체적이며 실
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