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목적
2. 무과실책임의 원칙
3. 제조물의 범위
4. 제조물책임의 주체
5. 결함의 정의 및 판단 기준
Ⅶ. 우리나라기업(한국기업, 국내기업)의 인재육성 전략
Ⅷ. 향후 우리나라기업(한국기업, 국내기업)의 정책 과제
Ⅸ. 결론
참고문헌
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정리제도, 예금보험공사, 2010
조복현, 금융주도 축적체제의 형성과 금융자본의 지배, 한국사회경제학회, 2004 Ⅰ. 금융과 사금융시장
1. 사금융시장의 정의
2. 사금융시장의 경제적 역할
Ⅱ. 금융과 금융기관
Ⅲ. 금융과 금융모형
1. 많
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구조조정의 결과로 나타나 많은 비정규직 일자리를 창출하게 된다. 또한 기업들은 구조조정, 기업합리화, 인사관리의 유연화 등의 정책을 폄에 따라 대다수의 기업들이 고용이 안정되는 정규직보다 필요할 때마다 고용과 해고가 자유로운 비
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정의,원인,유형
1)노동문제에 대한 포괄적 정의
2)노동문제의 유형
3.노동문제의 현황
1)실업문제
2)임금문제
3)사회적 약자의 노동참여 문제
4)산업재해
5)노동조합의 문제
4.최근의 노동문제의 특징
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구조조정의 중간평가 및 향후 문제”, 한국금융연구원, 1999. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직에 대한 이론적 고찰
Ⅲ. 비정규직 근로의 현황 및 확산배경
Ⅳ. 비정규직의 기능
Ⅴ. 비정규직 활용의 기대효과, 문제점 및 노사관계에 미치는 영
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구조와 문화를 포함한 변혁의 4단계
구조조정의 기준 :선택과 집중, 재무구조 건실화, 미래 핵심 경쟁력 확보
- 제 1단계 : 낡은 구조를 청산하기 위한 카오스 창조
중역들의 해고를 포함한 16개의 한계사업들을 정리하였고, 19억 달러에 이르는
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해고의 금지라는 노동법적 가치가 현실 노사관계 속에서 존중되고 있다고 어떻게 말할 수 있겠는가?
구조조정을 할 것인가, 한다며 어떻게 할 것인가는 효율성의 문제이며, 생존권의 가치를 어떻게 확보하느냐는 사회정의의 문제이다. \'기업
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정의(법 제2조)
2) 고용보험 운영체계
3) 고용보험의 적용범위
4) 보험료의 징수
5) 고용보험 사업안내
(1) 사업장
(2) 고용보험 사업체계
3. 고용보험제도의 현황
1) 고용안정사업
2) 직업능력개발사업
3) 실업급여사업
4. 고용보
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정리해고 제도의 도입, 산업평화협약 체결 등을 도입해야 한다. 직권중재제도, 긴급조정제도의 적용 범위를 넓히고 중앙노동위의 조정도 보다 적극적으로 활용할 필요가 있다.
둘째, 노조운동의 방향을 임금복지 투쟁에서 산업구조 고도화에
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구조변동과정에서 발생하는 실업을 방지하고, 저임금과 열악한 노동조건을 개선하는 수단들이 투입되어야 한다. 그리고 노동시장에서 완전고용을 달성하려고 한다면 산재 및 사고의 방지, 사회적으로 인정하기 어려운 부당한 해고, 직장소
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