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구조조정이 선행되어야 한다. 우리나라보다 앞서 극심한 구조조정의 열풍을 겪은 미국에서도 잦은 정리해고, 조직 개편, 인수·합병 등이 이루어지면서 조직에 대한 구성원들의 충성심은 죽고 철저한 계약 관계가 노동 시장을 지배하고 있다.
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구조조정 방식(현원의 몇% 정리해고)을 그대로 교원인력의 구조조정에 적용하는 데에는 많은 무리가 따른다. 그렇다고 하여 교육논리가 항상 경제논리와 배타적이어야 하고 교육에서의 정의와 경제에서의 정의가 융화될 수 없는 것이라고는
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구조조정이 선행되어야 한다. 우리나라보다 앞서 극심한 구조조정의 열풍을 겪은 미국에서도 잦은 정리해고, 조직 개편, 인수·합병 등이 이루어지면서 조직에 대한 구성원들의 충성심은 죽고 철저한 계약 관계가 노동 시장을 지배하고 있다.
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조정정책
2. 노선투쟁의 심화
Ⅷ. 베트남항미국투쟁
Ⅸ. 담론투쟁
Ⅹ. 연합뉴스투쟁
?. 대학신문광고투쟁
?. 버클리자유언론투쟁
ⅩⅢ. 장애인이동권투쟁
ⅩⅣ. 매향리폭격장폐쇄투쟁
ⅩⅤ. 통일투쟁
ⅩⅥ. 범죄투쟁
참
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조정 후 기업이 설정한 목표의 달성여부는 궁극적으로 회사에 남게 된 종업원에 의해 좌우된다는 중요성에도 불구하고 우리나라의 경우 잔류직원에 대한 지원프로그램실시 기업은 거의 없는 실정임.
- 그러므로 구조조정의 부작용을 최소화
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정의
3.산업공동화의 원인
3-1.산업경쟁력 악화
3-2.해외진출 확대
3-3.후발공업국의 약진
4.산업공동화의 영향
Ⅱ.산업공동화의 현황 및 실태
1.해외제조업 투자현황
1-1.해외투자 규모
1-2.해외진출 원인 및 실태
2.해외투자의 산업공동
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정의 효율성을 높인다. 특히 정부, 주주 등 이해관계자의 상호의존적 관계에서는 높은 수준의 신뢰를 요구한다. 이를 통해 효율적인 기업지배구조의 작동이 가능해 지며, 또한 시스템과 운영 측면에서 신뢰의 선순환이 이루어질 수 있게 된다
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정의
2. 남녀고용평등법의 성격
3. 고용평등 보장이유
4. 남녀고용평등법의 제정배경
Ⅱ. 우리나라의 남녀고용평등제도의 현황
1. 남녀고용평등법의 재정․개정
2. 남녀고용평등법의 주요내용
Ⅲ.
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서비스의 확충이 필요하다.
6. 성불평등 문제의 해결을 위한 양성평등 사회로의 추구
※ 양성평등 실천사례 수기
7. 여성노동현안에 대한 법원의 주요 판례 및 문제점
1)농협중앙회 사례
2)알리안츠제일생명 사례
3)사내부부해고 사례
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정의
2. 남녀고용평등법의 성격
3. 고용평등 보장이유
4. 남녀고용평등법의 제정배경
Ⅱ. 우리나라의 남녀고용평등제도의 현황
1. 남녀고용평등법의 재정․개정
2. 남녀고용평등법의 주요내용
Ⅲ.
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