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구조조정기의 실업해소책으로 비정규근로자 활용을 방치함으로써, 결과적으로 정규직의 대체현상을 초래하였다. 그러나 이제는 경제상황이나 노동력의 수급상황이 개선된 만큼 새로운 관점의 접근이 요구된다. 동일가치 노동에 대한 동일
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구조조정기와 맞물려 대량실업 양산・빈부격차 심화
신자유주의 의「약육강식」과「무한경쟁의 패러다임에 도전」한다는 의미 내포.
특히 과도한 시장경쟁으로 인해 점차 손상
[사회적 연대성] 복원에 대한 관심 촉발.
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구조조정기
1990. 03 광주공장 자동화 창고 준공
1991. 08 세계 타이어 메이커 10위 랭킹
1994. 02 ISO9001인증 획득
1996. 02 금호타이어주식회사로 상호변경
1996. 09 ISO 14001 인증 획득
1998. 07 QS 9000 인증
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구조조정기와 같은 혼란스런 상황에서 장애인, 특히 여성장애인이 우선해고되는 데에 대한 방지책이 요구되며 노동부 중심으로 사업장 지도가 강화되어야 한다.
장애인 실업상태를 알 수 있는 거시지표의 개발
장애인의 등록율을 제고하고
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구조조정기의 기업의 인사·조직혁신 연구」, 『한국노동연구원』, 1999.,
http://www.riss.kr/link?id=M7293471
김종혁, 김석철, 「정보공유 네트워크의 조직 내외부 활용에 관한 사례연구」, 『통상정보연구』, 제18권 제3호, 2016., http://www.riss.kr/link?id=A1
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구조조정기인 3년간 한때 9.5%까지 오르던 실업률이 지속적으로 낮아져 98년에는 4.6%까지 떨어져 자유주의적 처방이 부자들뿐만 아니라 빈자들에게도 고용창출의 이득을 제공했다고 평가 할 수 있다.
물론 신자유주의의 이와 같은 복지정책이
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구조조정기의 실업해소책으로 비정규근로자 활용을 방치함으로써, 결과적으로 정규직의 대체현상을 초래하였다. 그러나 이제는 경제상황이나 노동력의 수급상황이 개선된 만큼 새로운 관점의 접근이 요구된다. 동일가치 노동에 대한 동일
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3.환경변화와 새로운 패러다임의 요구
Ⅲ. 한국기업의 경력개발관리 발전방향
1.직무에 기초한 성과주의 인적자원관리
2.인적자원관리의 유연성 제고
3.구조조정기의 경력개발전략
결 론
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구조조정기 (1998 - 현재)
Ⅲ. 보건의료정책의 현황
1. 의료분쟁조정제도
1) 도입의 필요성
2) 그간의 추진내용
3) 향후 추진계획
2. 장기이식제도
1) 개요
2) 장기이식 관리체계
3) 장기의 적출과 이식절차 및 요건
4) 장기이식 관련기관
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구조조정기와 같은 혼란스런 상황에서 장애인, 특히 여성장애인이 우선해고되는 데에 대한 방지책이 요구되며 노동부 중심으로 사업장 지도가 강화되어야 한다.
-장애인 실업상태를 알 수 있는 거시지표를 개발한다.
장애인의 등록율을 제고
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