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조정 기능 미흡
● 장래 비전이 모호하여 개인의 위험회피 성향 증대
Ⅲ. 각국의 노력 (인적자원)
1. 경쟁력 위주의 인적자원 정책을 구사
2. 대학 구조조정과 시장원리 적용
3. 대학의 특성화와 질 향상 노력
4. 인적자원 개발의 글로벌화
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구조조정 결과 비교. 남중근. 정책분석평가학회보
사회복지행정론. 신복기박경일이명현. 공동체. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 복지행정의 기초
1. 복지행정의 개념
2. 복지행정의 필요성
3. 복지행정의 정의
Ⅲ. 서구 선진 복지국가의 변천과정
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경제활동인구조사 원자료 각년도 , , .
II. 공기업 민영화와 노사관계 개관
1. 공기업 노사관계에 대한 이론적 고찰
1) 노사관계에 관한 일반이론
(1) 노사관계의 의의
노사관계란 경영자, 근로자, 정부 사이의 상호
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경제는 외환위기는 넘겼으나, 성장률 감소로 가동율이 저하되고 실업이 급증하는 등 실물경제의 어려움이 지속되고 있기 까지 한 실정이다. 이를 극복하기 위해서는 기술력을 꾀한 수출증대 및 외국인 투자유치와 함께 금융 및 기업구조조정
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강화
국제협력과 공조체제 참여 강화 학교와 사회 간의 관계에 대한 새로운 성찰
낡은 인력개발 모델의 극복과 구조조정
민주화와 사회통합: 학습에 있어 공공적 가치와 사적 가치 혼란 극복
우리나라 인적자원개발의 현실과 과제
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경제의 비중이 높은 서비스업이나 중소기업 부문에서 생산성 제고를 위한 혁신역량을 강화하면서 생산성이 높은 신규기업의 진입을 촉진하고 생산성이 낮은 기업의 원활한 퇴출을 유도하는 등 지속적인 구조조정 노력이 필요함.
3. 신산업정
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구조조정이 완결되어 잘 발달되고 정상적으로 작동하는 금융시장을 갖게 되는 날 통화정책은 그 효과를 크게 발휘할 수 있을 것이다.
Ⅶ. 일본의 통화정책 사례
□ 1980년대 후반 일본경제는 내수주도에 의한 경기확장 국면이 지속되는 가운데
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구조조정을 일방적으로 강행하려 한다면 우리 노동자들은 범조직적인 연대투쟁으로 이를 저지할 것이다.
Ⅲ.
즉, 우리 모두의 건강와 인격의 발전, 그리고 공동체나 생태계의 건정한 발전에 도움이 되는 경영·경제분야는 계속 살려나가고,
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참여자
Ⅴ. 건설산업의 인력고용
Ⅵ. 건설산업의 리모델링
Ⅶ. 건설산업의 구조조정
1. 사업규모의 축소 및 사업종류의 변화
2. 고부가가치 상품의 개발
3. 자금운용의 변화
4. 기업문화의 변화
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
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경제적 결과에 대한 연구, 성곡논제 제20집, 1989
9. 한국농촌경제연구원, 전게서, 1989
10. 정용완, 농촌종합개발론, 형설출판사, 1996
11. 농림부 홈페이지, www.maf.go.kr
12. 이정한, 농업의 구조전환 그 시작과 끝, 한국농촌경제연수원, 1997
13. 한국농
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