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강화
국제협력과 공조체제 참여 강화 학교와 사회 간의 관계에 대한 새로운 성찰
낡은 인력개발 모델의 극복과 구조조정
민주화와 사회통합: 학습에 있어 공공적 가치와 사적 가치 혼란 극복
우리나라 인적자원개발의 현실과 과제
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구조를 재편하는 데 중요한 역할을 했다. 외환위기 이후 국제통화기금(IMF)의 개입 하에 이루어진 구조조정과 민영화는 신자유주의의 원칙에 기반한 대표적인 사례다. 당시 금융기관과 대기업의 구조조정은 기업의 효율성을 높이고 시장 경쟁
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구조 개편, 중복과잉투자의 해소 등 구조조정이 상당 정도 진행된 상태에서 감세정책의 본격적인 실시를 고려해 보는 것이 바람직하다는 생각이다.
3. 지방세 개편으로부터의 정책시사점
일본의 지방세 개혁의 골자는 법인사업세를 개혁하
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구조조정과 여성고용문제- 금융권 구조조정을 중심으로-, 남녀고용평등의 달 기념 토론회- 구조조정 과정에서 여성고용 악화, 어떻게 대응할 것인가?, 한국여성단체연합
5. 조준모(1998), 구조조정과정에서의 여성고용 악화, 어떻게 대응할 것
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구조조정의 객관적 기준이 되는 경영지표이므로 이를 적극 도입해야 한다.
- 구조조정이 지연되고 있는 것은 아직 기존의 관점에서 기업경영을 바라보고 있고 또한 명확한 잣대가 없기 때문
- 복잡·다양한 사업들이 그 나름대로의 존재이유
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구조화 성공의 기초는 노사간의 신뢰를 바탕으로 한 상호관계이다. 이와 같은 관계는 노조구성원의 고용보장을 가장 중요한 요소로 보며 그들이 원한다면 정년에 도달 할 때까지 일을 할 수 있다는 원칙을 이끌었다. 이는 대폭적인 고용조정
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구조조정이 필수적으로 일어날 것이며, 업무체계를 재구축하는 것은 만만치 않은 일이다. 아직 시행되지 않은 사업이기 때문에 그 효과성을 확신할 수 없으며, 적지 않은 문제점도 야기될 우려가 있지만 이미 결정된 문제이고, 앞으로 효율적
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구조와 이익의 질, 한국회계학회
최인림(2011) : 지주회사의 규제에 관한 연구, 조선대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지주회사의 기능
1. 지주회사의 순기능
1) 전략적 경영과 사업경영의 분리
2) 효율적인 기업조직의 재구축(restructuring)
3) 원활한 인
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구조조정
①구조조정의 배경
IBM이 위기의 상황으로 내몰리게 된 원인은, 급속하게 변화하고 있는 사업 환경의 변화를 제대로 읽지 못하고 과거의 성공에만 안주하였던 탓에 있었다. 1980년대 이후 IBM에는 재위기의 조짐들이 있었지만, 이를 심
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사업을 명확히 하고 여기에 필요한 핵심역량을 구축해야 한다.
3) 아웃소싱을 통해 핵심기술, 공급업체에 대한 통제력 상실에 대비해야 한다.
4) 아웃소싱으로 인해 기능별 부문간의 상호협력관계를 잃지 않아야 한다.
5) 아웃소싱 관련 제반
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