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5. NEO-M의 전체구성
6. NEO-M 회계
7. NEO-M 생산
8. NEO-M 영업
9. NEO-M 구매/자재
10. NEO-M 인사/급여
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전체 시장의 약 70%를 점유하고 있었으며, 이들 은행 간 경쟁 1. 하나은행과 서울은행 합병 배경
2. 합병 과정 및 전략
3. 합병 후 시너지 효과 분석
4. 합병이 경영전략에 미친 영향
5. 합병 사례의 시사점
6. 결론 및 향후 전망
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사례\'다. 하지만 이런 주장은 우리나라 현실의 특수성을 너무 무시한 것이라는 지적이 많다. 이들 나라와는 자연조건부터 크게 다르다. 국토 대부분이 구릉 아니면 평지인데다 자연잔디가 사시사철 자라는 유럽과, 넓은 국토를 주체하지 못
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있으나, 아내 역시 시간제 일자리로 근근이 생계를 유지하는 상황이다. 최근에는 생활비와 자녀 1. 사례 개요
2. 대상자 특성 분석
3. 표적문제 설정
4. 개입목적
5. 개입방법
6. 예상 효과
7. 개입의 한계 및 대안
8. 결론
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현대 사회의 기업들에게도 보다 의미 있는 패러다임으로 다가서게 될 것이라고 생각한다. 1. 서론.
2. 본론.
1) 지식에 대한 두 가지 견해
2) 지식 창출의 네 가지 유형
3) 지식 창조를 위한 기업의 관리 방법.
3. 결론.
4. 비판적 견해.
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의미 -------------5~7
9. 11·12학년 선택중심교육과정을 위한 수강 신청(실례를 중심으로)--7~14
10. 2005학년도 대학수학능력시험 --------- 14~18
11. 2005학년도 정시 입시에서 각 대학별 수능 관련 사항 ----- 18~19
12. 제 7차 교육과정 선택중심교육과정의
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맞은 1997년 말부터 본격적으로 논의
현재는 확산 단계 Ⅰ. 전직지원제도(outplacement)란?
Ⅱ. 전직지원제도의 발생기원
Ⅲ. 전직지원제도의 필요성 및 효과
Ⅳ. 전직지원제도의 실행절차
Ⅴ. 기업사례 (교보생명, 국민은행)
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비판한다. 실제 사례를 들어가며 지금 이런 현상들을 반박한다. 난 일단 저자의 의견에 공감한다. 신자유주의적인 경영관리는 사람이란 자원의 귀중함을 괄시한 듯 보인다. 그러한 방식은 많은 부작용을 생기게 한다. 저자와 같은 말을 교수
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, 이 과정에서 발생하는 부정적 인식과 법적 문제들을 방 1. 퇴직관리(Outplacement)의 개념
2. 포스코의 퇴직관리 사례
3. KT의 퇴직관리 사례
4. 포스코와 KT 퇴직관리 비교 분석
5. 퇴직관리의 효과와 시사점
6. 결론 및 제언
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효과
2.브랜드 차별화 전략
IV.대우자동차
제 1장 <첫번째 시점>GM코리아의 시기(1972~1976)-거듭되는 인수합병
1.기업의 외부환경-정부의 자동차 공업 1원화 방침과 그 이후의 3사 경쟁상황
2.내부상황-제휴기업 도요다의 철수
3. 위기 탈출
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