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기업의 고용 조정시 정리해고나 희망 퇴직후 비정규직 채용을 하지 않도록 합의하는 사례가 있다. 물론 이러한 합의는 사용자가 성실히 이행하는 경우에는 유효한 억제수단으로 기능할 수 있지만 그렇지 않은 경우에는 적절한 법적 대응수단
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회복지사는 1명이므로 업무의 조정이 안 된다.
민간기관 또한 제공자 위주의 정책과 서비스를 가지고 있으며 기업복지재단이나 종교단체도 각기 다른 지원을 하고 있다. 서비스 조정기능이 없으며 이용자들의 욕구에 기반하여 프로그램을 만
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기업집단 전체로 확정하는 작업이 필요한바, 이는 수개월이 걸려도 완성하기 어려운 경우가 많다. 주재무제표인 연결재무제표에 대하여도 외감법상 내부회계관리제도가 적용되므로, 당연히 그 작성과정에서 발생 할 수 있는 위험과 이를 관
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조정위원회’를 ‘저작권위원회’로 바꿔 기업체에서 기부금을 받아 상설 단속반을 설치 및 운영할 수 있게 하고 있다. 문제는 현행 저작권법이나 그 개정 방향이 이용자의 욕구를 철저히 배제하고 권리자 쪽의 이익만을 옹호하면서 복합적
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기업연금의 도입 방안, 한국노동연구원, 2001
이만우 외, “퇴직연금제도의 성공적 정착을 위한 조세적 지원에 대한 연구”, 한국세무학회, 세무학연구, 제23권 제3호, 2006
이호용, “퇴직연금제도 활성화를 위한 세제유인방안 연구” 성균관대
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조정 문제를 둘러싸고 정부나 학계는 물론이고 일반 국민들의 다양한 견해들이 등장하고 있다. 그러나 대부분의 논의가 구역조정에 대한 찬반론과 구역경계의 재조정을 중심으로 이뤄지고 있다.
개발제한구역을 어떻게 재조정할 것인가도
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기업은 비상 시나리오를 보유하고 대응체제를 가동 하여야 한다. 유력한 시나리오와 최악의 시나리오를 상정하여 대응 방안을 마련 하여야 할 것이다. 최악의 상황이란 원화가치 급등, 위안화의 급격한 평가절상, 국내외 금리인상, 부동산 버
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기업연금등 사적보장체계의 역할분담, 세부담을 포함한 가처분소득을 기준으로 본 세대간의 생활수준 등을 고려할 때, 처음부터 과다하게책정된 것인 만큼 ILO의 권고기준 (30년 가입기준 40%)에 맞추어 하향 조정할 필요가 있다. 셋째, 장기적
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기업이 고용평등과 관련된 내용을 계약서에 포함시키고 준수하도록
요구한 것이다. 최근에 노동부는 미국의 계약준수제를 벤치마킹하여 ‘고용평등 프로그
램’을 설계하고 있으며, 노동부의 고용평등 촉진을 위한 법률안에서도 적극적 조
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조정, 「한국행정학보」34(3), 한국행정학회.
윤태범. (2000). 건축부문의 부패 유형과 방지정책연구.「한국의 부패와 반부패 정책」. 경상대학교 사회과학연구소 엮음. 서울: 한울아카데미.
이종원김영세. (2000). 「부패의 경제」. 서울: 도서출
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