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그 다음 위탁업체인 KTX관광레져(주)가 여승무원들에게 행한 해고 통지 및 처리가 적법한 것인지 여부
4) 2006년 9월 29일 서울지방노동청이 철도공사의 승무원업무 위탁계약이 적법하다고 내린 결정의 타당성 여부
5. 결어
* 참고문헌
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근로자 발생 배경
Ⅱ. 비정규직 노동계약의 의미
1. 비정규직 노동자의 개념
2. 비정규직 근로자 분류
3. 정규직과 비정규직 비교
4. 비정규직 규모
5. 비정규직의 실태
Ⅲ. 비정규직 노동계약의 등장배경과 증가원인
1. 비정규직 노동계
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5일(2년당 1일 가산)로 조정하고, 1년 미만 근속자에 대하여는 1월당 1일의 휴가를 부여
4. 휴가사용촉진방안을 신설
5. 선택적 보상휴가제도의 도입근거를 마련
6. 탄력적 근로시간제의 단위기간을 3개월로 확대
7. 3년간 한시적으로 연장근로
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근로자들이 중요한 인적자본 임을 인식하고 노사가 합심하여 근로자의 생산성 및 안정성 향상을 도모하여야 할 것이다. 그리고 산업구조의 변화, 주 5일제 근무 등 국내외 기업환경의 변화 속에서 2만 달러 소득시대에 부응하기 위해 중소기
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5일 이하의 배우자 출산휴가가 규정되어 있다는 사실을 감안하여 소규모 영세사업장에 대한 파급효과를 가질 수 있도록 이를 법제화해야 한다.
4. 생리휴가/태아검진휴가
- 주5일제 실시 사업장의 경우 기존의 유급 생리휴가가 무급으로 전환
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조정과 정리해고」- 중앙경제(김수복저)
「고용관계론」- 경문사(이영면저)
그 외 인터넷사이트
1.비정규직 개념 및 원인 현황
1) 정의
2) 유형
3) 비정규 노동의 증가원인
2. 비정규근로자의 노조결성 추진
3. 비정규 노동자의 실태와 문제점
1)
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조정, 안정된 일자리의 회피
3)파견법에 의한 합법화된 주기적 해고와 중간착취
4)노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산
5)노동기본권의 부정
6)노동자 건강권의 파괴
7)극심한 차별과 인권침해
4. 비정규직 노동자는 무엇을
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근로자 훈련시 사업주 및 근로자 지원 강화
5.3.2 비정형 근로자 특성에 맞는 훈련기회 확대
5.4 실태조사 및 통계기반 구축
5.4.1 비정형 관련 실태조사 실시
5.4.2 비정형 근로 관련 용어 및 개념 정립
6. 외국의 단시간 근로 노동자에 대
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근로자의 해고는 근로기준법에 명시된 규정을 따르도록 해야한다.
모든 근로자에게 근로기준법이 적용된다는 가정 하에서 논의해보면 기업에게는 해고에 대한 제한을 완화하여 고용조정의 유연성을 확보토록 한다. 반면 해고대상 근로자를
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근로자들의 근무 현실
(3) 산업별 노조의 조직과 현황
Ⅲ. 2005 보건의료노조 협상
(1) 2005년 파업사례
(2) 노조측 요구안 및 사측의 제시안
(3) 노조측과 사측의 대립의 쟁점
(4) 정부의 직권중재안
(5) 결과 분석
Ⅳ. 보건의료노조의 문
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