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조정
3) 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취
4) 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산
5) 노동기본권의 부정
6) 노동자 건강권의 파괴
5. 비정규직 문제 해결방안
1) 법률적 방안
2) 제도·정책적 개선
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조정
3) 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취
4) 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산
5) 노동기본권의 부정
6) 노동자 건강권의 파괴
5. 비정규직 문제 해결방안
1) 법률적 방안
2) 제도․정책적 개
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근무환경과 임금 수준에 있는 노동자의 어려움을 해소하기 위한 사회보장제도의 개선책이 필요하다.
*참고문헌:2005년 3월 5일 학헌사 김근홍.박영란,이정규 저 Ⅰ.서론
1.문제제기
Ⅱ.본론
2.노동문제의 정의,원인,유형
1)노동
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해고
1) 상황
2) 해고의 부당성
2. 일을 시키고도 임금 한 푼 줄 수 없다며 임금갈취
1) 상황
2) 명백한 임금체불 및 임금갈취
3. 일방적으로 임금 깎고 월 59만밖에 안되는 저임금으로 악랄한 노동착취
1) 상황
2) 일방적 임금저하와 저임금
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5일 실시된 한길리서치 여론조사에 따르면 국민의 67.8%가 “국가인권위원회의 의견처럼 비정규직의 무분별한 사용을 제한하고 차별을 없애는 방향으로 입법화해야 한다”고 답한 반면 “정부여당 안처럼 비정규직 사용은 제한하지 않되 차
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근무 환경에서 일하다 보니 자연히 산업재해도 다른 직종보다 더 자주 발생하고 있다. 노동법상 불법 체류자라도 산계보상은 보장돼 있지만 업주들은 산재요율의 인상을 이유로 가입하고 있지 않으며 외국인 노동자 당사자들은 산재보험에
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근로자의 일자리 중단에 대한 영향요인 검증. 한국심리학회지: 여성, 20(4), 551-569.
이미화. (2014). 한국 여성노동지원정책의 변화와 함의(1998-2007년). 사회과학연구, 30(4), 571-605.
정명례, 박병현. (2014). 한국 여성의 인권과 노동복지 증진 방안. 비
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구축
형식적인 교육으로는 예방효과를 꾀할 수 없으므로 예방교육은 형식적으로 비디오 상영으로 끝내는 형식이 아니라 교육시스템이 필요하다.
집합교육을 실시하는 것 외에도 계층이나 직장 내 위치별로 별도의 교육을 하거나 기존의 기
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근로자 규모 및 변동 추이 ·················
2.비정규직의 근로조건
3.공공기관의 비정규직 증가 ·····················
4.소 결 ······························
제 4절 현행 비정규직 보호법 내용과 그 한계
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전략
4. M&A 그 후
금호그룹 구조조정
대우건설 매각
1. 대우건설 매각 배경
2. 대우건설 매각 과정
3. 대우건설 매각 방식
금호타이어 구조조정
1. 금호타이어 구조조정 배경
2. 진행과정
3. 파업의 여파
4. 시사점
III. 결론
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