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근로자’라는 개념으로 파악하고 있다.
비정규근로자의 가장 본질적인 특징과 취약점은 근로기준법상의 해고제한규정(제30조 및 제31조)에 의한 보호를 받지 못하여 고용불안에 시달린다는 점이라고 할 수 있다. 따라서 비정규근로자에 해당
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해고’, 2011년 1월 3일자 기사.
2. 민경호, 박양근, 파견근로에 관한 문헌연구, 산업관계연구 제8권, 1997. 6. pp.421-424.
3. 손복원, 파견근로자의 노동법적 지위 개선방안에 관한 연구, 숭실대학교 대학원 석사학위논문, 2006.
4. 전윤영, 비정규직 보
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해고근로자파견제 철폐 요구에 정리해고에 대한 다양한 변종을 저지할 수 있는 구체적인 제한조치가 포함되어야만 한다.
참고문헌
고형규, 사기업에 있어서의 통상해고와 정리해고, 사법논집 제10집, 법원행정처, 1979
김유성, 정리해고에
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근로자성 인정여부 등에 대하여 많은 연구들이 이미 시행된 바가 있다. 우리나라에서 1980년대 이후 처음으로 경제가 양의 성장률을 기록했음에도 고용자의 수는 줄어든 현상이 발생하였는데, 이를 계기로 현 정부는 일자리 창출을 국정의 최
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근로자)의 근로기준법
1. 근로기준법 적용일반
2. 근로기준법의 구체적 적용방법
1) 근로계약 체결
2) 임금의 지급 및 계산
3) 근로시간
4) 휴게, 휴일?휴가
5) 해고 등
6) 재해보상
Ⅵ. 건설노동자(건설근로자)의 고용개선법률시행령
Ⅶ
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근로자권리)의 정책추이과정
Ⅳ. 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 관련 법률
1. 1년이상 근무하면 퇴직금은 당연히 받을 수 있다
2. 근로계약기간을 정했더라도 수차례 갱신하였다면, 일방적인 갱신거절은 부당해고다
3. 연봉
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아야 한다.
따라서 주5일근무제에 대한 자기계발의 수요를 예측하고 이를 평생교육의 관점에서 대처해야 할 필요성이 요구된다. 근로자의 자기계발의 욕구를 충족시키기 위해서는 조직의 차원에서 이러한 자기계발 수요를 파악하고 충분한
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5일제 근무로 인해서 발생하는 여가시간에 대한 근로자들의 만족도는 매우 높다고 할 수 있으며, 근로자 개개인의 삶의 질이 향상되면서 업무에 대한 집중도가 증가하고, 전반적인 효율성이 향상될 것이다.
4. 참고문헌
1)주5일 근무제로 인한
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근로자의 건강과 생활에
나쁜 영향을 미치게 되므로 근무조를 편성할 때 직무특성, 야근횟수, 휴일, 종업원의
건강상태 등 여러 가지를 참고하여 무리가 없도록 해야 할 것이다.
4) 주5일 근무제
과거처럼 하루 8시간씩 1주일에 6일 근무하면 48
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주5일 근무제가 시행되는 시대에 교회와 기독교인의 대응)
1) 평가
① 주5일 근무제의 의도인 근로자의 삶의 질 향상은 교회가 이웃에 대한 사랑을 실천하고자 할 때 실천방법 가운데 하나로서 그 자리를 차지할 수 있는 것으로 일방적으로 반
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