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주5일 근무 실시의 전제조건] 민승규
[근로시간 단축의 쟁점과 과제] 김소영, 전병유, 유성재, 이광석
[노동시간국제비교] 전국민주노동조합총연맹
[근로시간 단축의 이해와 과제] 한국경영자총협회
[근로시간단축관련 경영계 의견 조사] 경
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문에 나 자신에게 유리할 수도 있고 불리할 수도 있지만, 그 유불리의 차이는 곧 줄어들 것이며 보다 큰 차이는 역시 주5일제에 대한 진정한 이해와 통찰의 정도에서 나올 것이다.
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주5일 근무제의 성공적 정착 방안에 관한 연구 : 근로시간 단축의 문제점과 개선 방안』, 중앙대학교 행정대학원 석사학위논문, 2005
박봉욱, 『일자리나누기(Job Sharing)의 현황과 제고 방안 연구』, 고려대학교 정책대학원 석사학위논문, 2012
윤
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조정전치주의
5) 법정상속인
6) 대습상속인
7) 유류분
8) 근로계약
9) 최저임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수
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조정전치주의
5) 법정상속인
6) 대습상속인
7) 유류분
8) 근로계약
9) 최저임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수
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주5일 근무제가 근로자의 삶의 질 향상을 목적으로 주창되었다면 평생교육은 누구나ㆍ언제ㆍ어디서나 전 생애에 걸쳐 자유롭게 학습하고 학습 한 만큼 자신의 역량을 키워갈 수 있고 인정받을 수 있는 능력사회를 지향하는 하나의 과정이며
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, 충남대, 2005
- 김광성, “주5일 근무제 시행에 따른 평생교육의 문제점과 정책 개선방안”, 한국교대, 2005 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 노동시장 유연화의 개념
2. 한국노동시장 유연화가 평생교육에 끼친 영향
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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해고조정의 법률문제- 요원조정, 해고조정, 정리해고, 중앙경제사, 1993
박종희, 노동:판례로 본 인사관리; 정리해고 자체를 반대하는 쟁의행위의 정당성 여부, 한국
경영자총협회, 월간 경영계, 2001
박홍규, 일반논문:EC 노동법에 관한 연구 - 경
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근로자임으로 마땅히 적용되어야 하는 것이다. 근로기준법을 적용하되 전면 적용할 것이냐 일부 규정에 대하여 시기를 조정할 것이냐는 논의가 가능한 문제로 보이지만, 근로기준법은 적용하지 않고 다른 법률에 의해 일부 조건만 보호하는
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조정하고 비용 상승분을 적절하게 분담함으로써 모기업의 협력회사가 모두 이익이 되는 방식으로 주5일 근무제를 도입하여야 한다. 마지막으로 기업은 시간경영을 바탕으로 고효율 생산 및 관리를 지향하고 근로자는 근무 강도와 효율을 강
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