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경영 홈페이지 운영, 제안접수 및 피드백
6.부정, 불법 및 비윤리적인 행위 관련 내부자 신고 접수, 피드백
7.윤리경영 평가 등 사후관리 1. 윤리경영 담당부서 조직과 제도의 구축
2. 윤리교육 및 인재양성
3. 윤리경영의 일상화 및 홍보
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경영하는 경영자는 새롭게 인식할 필요가 있다.
참고문헌
김규장(2005), “GE의 윤리경영”, GE Corporation.
김백준(2013), “은행의 윤리경영이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구”, 경성대 학교 대학원 석사학위논문.
김성택(2010), “기업의 사회
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인재상 ,복리 후생, 교육제도,인사평가제도 등을 살펴보았다. STX그룹은 1962년 이래 선박건조의 뛰어난 기술력과 세계에서 가장 우수한 생산성으로 조선산업 발전의 일익을 담당해 왔다. 또 LNG선, 초대형 유조선(VLCC), 대형 컨테이너선 등에 특
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PAPER 2005. 7월호 I. 주제 연구
1. 주제 연구의 목적
2. 기업의 사회적 공헌 활동(사회적 책임)에 관한 이미지 제고
3. 기업의 사회 공헌 활동과 기업 이미지 관계
4. 국내외 기업 사회 공헌 활동 사례 분석
II. 결론
1. 문제점 및 해결방안
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비교
(3) 전후방 연관사업의 수직계열화
(4) 사업간 시너지 효과 극대화
1) STX 환경분석
2) 재무구조 개선으로 성장여력 확충
3) 핵심자회사의 실적호조 지속
2. 인재상
3. 채 용
4.복리후생
5. 교육제도
6. 인사제도
7. 결론
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윤리경영 향후 방향
·신뢰상실로 인한 재무적 손실을 방지하고 Global standard에 대응하기 위해서는 체계적 윤리경영 체계 도입 및 운용이 필요한 시점임
·특히 향후 국내외적으로 회계투명성을 비롯한 경영투명성에 대한 요구가 한층 강화될
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교육을 한다.
① 가능하면 계충별, 담당업무별로 적합한 교육기회를 만든다.
② 부패관련 정보, 윤리적 고충 처리방법, 소속직원 청렴성 제고방안 등이 반드시 포함되 도록 한다.
3. 바람직한 조직문화 제시 및 제도를 형성한다.
1) 인재상
2)
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화
(1) 지식관리시스템의 구축
(2) 지식공유활동전개
(3) 지식창조관리
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1.5 윤리경영
(1) 윤리실천
(2) 환경보호
(3) 후원활동과 자원봉사
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40
30
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ABCDE
ABCDE
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2. 인재육성 전략과 운영(500)
2.1 인재육성 전략 및 체계
(1) 인
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담당 스탭의 양성 교육부문 투자의 증가, 현장과 밀착된 교육내용을 통한 이익창출, 업무수행과 교육방법이 열심인 교육체계, 자율적 교육체계가 이루어져야 한다.
대우건설, 피자헛 ,신세계는 인재육성 및 능력개발을 위한 교육훈련이 경영
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경영체제를 구축한다면 우리기업도 세계 시장에서 경쟁 우위를 확보할 수 있을 것이다. 【지속가능경영의 정의와 배경】
【우리나라 기업의 경쟁력강화를 위한 지속가능경영의 과제】
①환경경영
②윤리경영
③창조경영
④인재경
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