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근로자집단), 지역사회(취약집단) 중 하나의 현장(대상자)을 선택하여, 1) 적절한 교육 주제를 선정하여 주제 선정의 배경 및 교육 목표를 서술하고, 2) 이에 대한 효과적인 보건교육 전략(보건교육 방법 및 매체)을 고안하여 학습지도계획안을
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근로자 고용에 따른 기업 노동비용부담의 경감
Ⅵ. 여성실업의 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
7. 사례 7
8. 사례 8
Ⅶ. 여성실업정책의 과제
1. 최대한 해고와 실직을 억제하는 정책의 적극적 시행
2. 공공
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및 보험사무조합
Ⅷ. 산재근로자 재활체계 및 제도 평가
1. 재활서비스 전달체계의 목표와 이해
2. 우리 나라 재활서비스체계에서의 문제점
Ⅸ. 현시기 산재보험제도 개혁의 방향과 원칙
Ⅹ. 산재보험제도 개혁 과제
?. 결론
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직무태도: 정규직전환 기대의식의 매개효과. 「한국인사관리학회 발표논문집」.
조규식·노정휘. (2014). 비정규직 보호규제의 현실과 법의역할. 「법과정책연구」.
조봉순·김기태. (2013). 기간제 근로자의 선택자발성이 직무태도에 미치는 영
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수행하는 일이다.
6. 외국인 노동자복지
1) 필요성 : 불법체류 노동자가 20만명을 넘었으며, 안산시 시화공단의 경우는 외국인 노동자의 수가 전체 지역노동자의 10∼15%를 넘고 있다. 이주노동자들은 안정적이지 못하고 최저한의 보호된 직업과
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근로자들의 저임금을 바탕으로 기업 이윤을 계속 확대시킨다.
기업의 1차적 목적은 이윤 추구에 있지만, 자본주의 사회에서는 기업의 자율성을 최대한 보장하고 있기 때문에 기업의 사회적 책임 또한 크다. 따라서 기업의 이익을 추구하면서
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수행해야 할 직무를 명백하게 정의해 두어야 한다. 자원봉사활동에 있어서 최선의 직무는 정교하고 복잡한 것이 아니라 정확하고 간결한 것이다. 기본적으로 고려되어야 할 자원봉사자의 직무는 (1) 지역사회는 대상자에 의해서 요구된 것이
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근로자들의 저임금을 바탕으로 기업 이윤을 계속 확대시킨다.
[기업인의 윤리] ★★★
다음 내용을 볼 때, 유일한 박사의 사고 방식과 거리가 멀다고 생각할 수 있는 것은? ③
유일한 박사는 일찍부터 소유와 경영을 분리하고, 기업 이윤의 사
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직무능력함양을 위해서 고용형태에 관한 임금조정 옵션제의 확산이 이루어질 수 있으며, 이는 노동계약의 다양화와 사적 자치 협상(Coasian Bargaining)을 통한 경제효율성을 도모할 수 있을 것이다. 현재의 안은 ‘기간제 근로의 경우 근로계약의
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근로자의 주관적 사정을 무시한 경우
_ 첫째, 해고 대상자를 선별함에 있어서는 감원의 원인이 된 경영합리화 조치로 폐지되는 직무기능과 그 직급이나 직책의 성질 및 임금 수준상 상호대체가 가능할 정도로 동일하거나 유사한 직무에 종사
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